回顾最近这段时间及已经过去2020年，想必很多人都深觉不易，疫情反复、暴雨成灾，外部环境的不确定性增加了每个人的生存压力。

对HR群体来说，疫情反弹给工作带来的更大的挑战和机遇。近日，科锐国际市场研究中心发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告：从宏观新常态、商业新场景、人才新需求三个维度对人才市场进行了详细解析。

其中，市场对于人才的需求发生了新的变化：复杂环境下更需要综合型人才，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的核心能力。

下面优路财经的王老师来跟大家着重谈谈人力资源管理者热门的岗位之一：薪酬绩效岗。

一、整体行业人才缺口

随着组织结构越来越细分化专业化，人力资源需要更加贴近业务需求，赋能组织，对于人力资源相关人才的需求依然较多，旺盛的市场需求背后，是对于岗位人才的高要求。

人才缺口：薪酬岗、绩效岗、招聘岗

以智联招聘某公司发布的薪酬绩效岗招聘要求为例，我们可以看出现阶段市场对于薪酬绩效岗位的需求。

岗位职责：

①负责员工薪资及奖金核算，按时编制工资台账和各类薪酬报表；

②依据国家和地方个人所得税政策，做好员工个税筹划；

③负责年度薪酬预算，预测、统计、分析整体薪酬及福利等人工成本数据，为公司薪酬管理提供分析报告和数据支持；

④对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，提供合理化建议及解决方案实现绩效改进；

⑤完成直接上级交办的其他相关工作。

从岗位职责中大家可以看出来，薪酬绩效岗对于普通HR来说并不友好。

首先是门槛有点儿高，需要一定岗位经验。其次，需要掌握各种理论知识、工具使用并且还要掌握个税筹划、薪酬数据分析等能力，这些都是专业学习累积起来的。

二、薪酬待遇可观

动辄20-30万左右的年薪，根据企业效益还有年底分红，薪酬绩效岗确实是潜力股，同时也体现了专业人才的稀缺性~

图源：智联招聘

在职场中，大多数中小企业需要的还是一个招聘专员或是“全能型”的HR，而大公司的薪酬方面往往与绩效或是福利紧密结合，对任职者能力有比较高的要求。

高薪酬和高需求的背后，是过硬的本领，以及不断自我学习和成长的能力。像今天说的的薪酬绩效岗位，不仅需要对薪酬和税务体系有着全面的了解，更需要的是掌握薪酬管理、绩效管理和薪酬相关税费管理三个维度技能的复合型人才。

如果想从事薪酬绩效方面的岗位，给2点建议供参考：

1、对标各类企业薪酬绩效岗的岗位职责和任职要求，缺什么，补什么，有的放矢，不做无准备之事；

2、补足薪酬绩效相关知识，比如很多HR选择学习薪税师补充岗位专业知识。

三、什么是薪税师？

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

薪税师可以帮助企业：

①精算人力成本，合理规划用工；②建立平台组织，开放社会协作；③巧设薪酬体系，降低用工成本；④运用税务筹划，降低税负金额；⑤防范用工风险，提升经营效益...

疫情提醒我们身处在一个黑天鹅时代，只有在不确定中把握大趋势，不断学习和成长，才能更好地规划自己的未来。这里是优路薪税师，关注我们，共同成长~