华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度

【目的】

1、配合公司变革项目的推进，打破部门壁垒，保证IPD试点项目的成功

2、促进重量级跨部门团队及与IPD模式相适应的团队文化的建设

3、鼓励管理者投身IPD变革，努力学习、理解并掌握IPD的知识和技能，逐步形成IPD模式下的职业经理人群体

【适用范围】

本制度适用于按IPD模式运作项目的PDT经理、PDT核心组成员、PDT扩展组成员、功能部门经理（功能部门最高主管）、IPMT成员及IPD试点项目所涉及到的功能部门其他主管。