跳槽，职场上很常见的现象。往往很多跳槽的打工人只是换了一个环境而已，一样的薪资，一样的工作。又或者是想跳槽又不知道跳到哪个岗位上，做什么？反而在同一个圈子里来回折腾。今天优路财经的李老师给跳槽迷茫期的你推荐一个新的就业方向：薪税师。





但薪税师又是什么？可以从事哪些岗位？没有基础的可以考吗？企业的接受度又有多大？这一系列的问题就出现了，跟随李老师来详细了解一下。

一、薪税师是什么职业？

薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。同时，薪税师也是国家人社部明确的新职业、新工种，是受到国家认可的职业。薪税师的能力标准：既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

二、薪税师有哪些就业方向？

1、企业的人力和财务部门

人力成本是企业最大的消耗，把人手变成人才，企业不仅乐意给人才高薪，反之人才为企业创造更多价值，这是一种共赢的状态。而薪税师能为企业做的是有效降低人力成本。

税务政策也是在不断变化，每年都会有新的条理和实施细则，企业的HR和财务需要时刻学习吸收新的税务政策，在企业内部做薪酬规划，需要通过精细的计算做整体布局，合理的设定员工的薪金以及绩效规则，降低人力成本。对于这两类的职业薪税师是一个提升个突破职业瓶颈的新方向。

2、税务师事务所等服务机构

税务师事务所是专职从事税务代理的工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

3、人力资源服务公司

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一向很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。薪税师既懂人力资源管理，又懂税务筹划，这样的公司不正是薪税师的用武之地吗？

4、个人创业

薪税师在国内虽然是个新生行业，但在国外早已有类似职位，而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。优秀的薪税师不仅可以在企业工作，也可以选择个人创业。

三、适合哪些人考？

1、人力资源管理

人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。薪税师可以说是传统人力资源管理岗位的全新探索和转型。

2、会计

社保入税，新个税全面实施，以及相关配套新政策不断更新，企业的会计工作不再是单一的计算公司流水和发放工资，而是应该熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。规范作账，依法纳税，才是最好的节税方法，形成规范的财务制度，越规范越节税，也是企业长远发展的保证。

除了这类有基础知识的岗位人群，薪税师根据等级划分为初、中、高三个等级，每个等级对应不同的岗位需求：

①初级薪税师：适用于基础事务人员或无经验的相关从业者

②中级薪税师：适用于中层专业管理人员

③高级薪税师：适用于高层战略规划人员

四、企业的需求度有多大？

目前，国内一线城市的企事业单位对薪税人才的需求较大，很多岗位开出了吸引力很强的待遇。未来，随着我国税务制度的改革和市场薪税行业的发展，对于薪税师的需求还将继续扩大，薪税师的未来前景广阔。

五、考试难度如何？

随着市场的需求扩展，报名的人数在逐渐增多，考试的难度也在逐渐增强。不过目前考试是无纸化机考，以客观题为主，难度还不算太大，正是考证的好时机。

与其每天抱着跳槽、升职加薪的想法，不如在工作之余为自己镀金，多一些职场竞争力，无论是在现有岗位还是新的岗位都能有一技之长，优路财经老师会持续为当下职场犹豫不绝的你解答~~