年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。

　　国家是怎样规定年假的?
　　国家规定工龄满1年就可享受年假    https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/11000970
　　《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”   https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11000973
　　休年假具体应该怎么休呢?
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
　　已满10年不满20年的，年休假10天;   https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11000974
　　已满20年的，年休假15天。
　　员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办?
　　1、需要考虑公司对年假有效期的具体规定，规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?
　　2、如果按照规定走，员工的年假就不能享受，必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~
　　单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
　　职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。   https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/11000975
　　年假不休，过期作废，合法么?    https://www.joyowo.com/xwzc/jgs/11000976
　　当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨1个年度安排。