每天打开招聘信息99+，一条条回复，看简历，约面试时间，甚至吃饭时间还在为了招人不停沟通。有时兼顾绩效和薪酬，我到底属于HR六大模块的哪一块？

作为老HR的闺蜜最近一直在抱怨，说自己要转行，不知道自己作为HR的意义何在？工资涨不了？工作内容千篇一律？想要提升自己，不知道从哪里下手？
尤其是社保入税，新个税全面实施以及相关配套新政策不断更新，人力资源和税务的关系也日益密切起来，HR工作起来更吃力，不懂税务政策，老板沟通起来都困难。这种情况让职场中很多HR不得不在本职专业上进行转型，否则很难适应企业的发展规划。薪税师这一职业新工种的出现对于HR来说是一次专业性的综合升级。

HR主要包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。中小为企业中的HR往往是身兼数职，一些比较重视人力资源模块的企业会做到各司其职。但现实中很多企业是做不到的，甚至对于税务筹划和薪酬体系设计都是一片空白。薪税师的工作内容就是既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又可以进行企业薪酬体系的全流程设计。可以说薪税师=人力资源管理师+税务师。
薪税师相比传统HR在企业中的工作也更加明确：

一、岗位职责

传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

二、为企业创收

人力成本是企业最大的消耗，节省人力成本，培养精兵强将就是人力创收。不再是传统的HR单一将员工招聘过来就放任不管了。薪税师要在企业内部做薪酬规划时，需要通过精细的计算做整体布局，合理地设定员工的薪金以及绩效规则，降低人力成本。

三、规避风险

薪税师运用自己所掌握的财税知识，结合企业的实际情况，合理合法地做规划。制定符合企业发展目标。不是钻“漏洞”，打擦边球，而是是合理合法最大限度之内。总体来说还是规范作账，依法纳税，才是最好的节税方法，形成规范的财务制度，越规范越节税，不必承担较大风险。

四、参与管理

公司老板之前在薪酬财税方面往往只听取财务的意见，当HR拥有薪税师证书后也可以在这方面发表自己的独到见解，更多地参与公司的发展，往往能获得老板的赏识，甚至晋升到核心的管理层。

        薪税师从传统的事务性工作脱离出来，成为参与企业方针、战略的参与者，是从普通职员往高层发展的一个途径。更何况薪税师从确立为职业新工种以来，国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，是值得考取的。

距离2021年9月25号的考试时间不多了，备考的同学们专心备考，更多考试资讯搜索“薪税师考试通”进行学习~~