薪税师这一职业新工种的出现让“薪一代”这个叫法也流行开来。但依旧很多人不明白薪税师究竟“新”在哪里？“财务的日常工作也有税务知识，难道就不‘薪’了？”“仅仅因为是新确立的职业新工种才‘新’的吗？”

事实并不如此，至于薪税师为何“新”，要从多方面去考虑，今天优路小编带你了解薪税师的“新”。

1、政策新背景

         随着2019年新个税法的实施，人力资源、财税管理等工作产生了颠覆性的变革。以前，我国的税务机关主要服务于企业，而个税法改革后的汇算清缴，税务机关将直接面对每一个纳税人，服务群体的数量几乎是爆炸式增长。而普通人一般是不具备专业的薪税知识的。因此，税务机关和个人之间，需要有专业的人员进行服务，薪税师作为专业的薪税人员，起到的是沟通桥梁的作用。

2、工种新升级

     2020年2月，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》。（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这些涉税服务人才的培养是创新型、复合型的新职业，新工种，也是企业所需的人才。

3、职场新技能

        薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。成为一名薪税师既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。薪税师可以说技能满满，可以从事人力资源、会计、审计相关的人才乃至获得企业薪酬体系设计的高级职位。可以说是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身的“双职位”新职业。

4、竞争新优势

（1）颁发机构

      薪税师是国家确认的新职业，人社部都已经下文件了，说明薪税师职业的确立在社会经济发展方面已经产生了足够的需求。

      另外，薪税师的考核发证单位是中国国家人事人才培训网和中国商业会计学会，这两个机构可谓是相关领域的重磅单位。证书含金量不言而喻。

（2）薪税师急需数量

        薪税师自确立以来报考人数一直不断增长，持证人数也在增加。但是面对全国范围内个体纳税人和企业纳税数量的增多，中国商业会计学会财税分会也给出了官方数据，全国范围内继续薪税人才450万。

        无论从证书的含金量考量还是从需求量上来看，都不失为职场竞争的新优势。更何况薪税师目前的报考要求还是比较宽松的，2021年9月份的薪税师已经结束了，想了解下期薪税师报考情况和更多资讯，“薪税师考试通”更多内容为你解答~~