四大不是第一次死人，也肯定不是最后一次。但我认为，它仍然是很好的工作机会。顺便，今年四大的宣讲会，人山人海，堪比春运......和往年一样。

第一，它的工资够高，基本上给了寒门子弟（靠个人勤奋努力）养活自己的机会。工资水平，算上加班费，在外企的前几年职业生涯中，除了投行和咨询（和部分快消），四大可以排在前列的了。而且，同等学历同等条件情况下, 加薪比其他IT业和制造业企业快。当然，公务员和国企就不比较了，很多能当公务员的，也不会去四大。而且，它（尤其是PWC）给了很多非财务会计专业学生，在不跨专业考研的情况下，一次难得的转行的机会，真的难得啊~~ 至于有人说，在四大审计学不到什么东西，那我只能说，你这个心态，就算去高盛，也学不到什么东西。

第二，人际关系相对简单，政治斗争不算特别血腥；同事之间竞争不算特别激烈，因此关系相对融洽和谐，有时像个大家庭一样。这主要是同一年的学生在一起合作，年龄相仿，背景相似；而且，无论Junior，Senior 还是Manager，学历知识水平与个人素质相对较高，这种环境是你在其他企业很难找到的。当然，往上走，就复杂了，这个不多说了，因为哪里都一样。考CPA升Senior（除KPMG），居然没有限额。别的企业，即使老板偏偏喜欢（潜规则）你，恐怕还不一定有Senior的位子（Head Count）。

第三，以上海为例，四大是极少数加班居然还给加班费(OT, overtime)的外企。不信，问问其他同学，包括什么GE，Microsoft，IBM的，哪个不加班？可哪个给加班费？当然，四大克扣加班费，也是常有的事情，像位于新天地的PWC就闹过几次罢工（怠工？），但毕竟它还是会给你一部分的。换别的企业，你一分钱没有，还名正言顺，理直气壮呢。民营企业么，不了解，但估计更差，因为民企都是“庶出”的。

第四，工作强度，这也很正常。曾经，老师爸妈都说，高三是人生最累的一年；现在看来，那是因为他们没去过四大。但四大绝不是最累的，人大论坛上不是很多人都想去投行么，投行的强度更大！！总体来说，在上海的外企圈子，基本上，超九晚五纯属神话，加班到晚上11，12点甚至凌晨的，比比皆是；没时间谈恋爱的，前赴后继；结了婚没时间生孩子的，数不胜数。还以上海为例，晚上12点到1点，走一趟南京西路，淮海中路，抬头看看，多少个Office灯火通明；低头看看，多少Taxi在楼下等候载客，不夜城啊~~~ 至于周末上班，更是普遍，只是很多公司允许你周末在家办公（用VPN）而已，但手机7x24开机，随叫随到。民企就更不说了。

人大论坛上，很多青年老师在抱怨工作压力大，我觉得非常可笑，我只问你一个问题：你一周通宵几天？

最后，在一个人均GDP才区区4000美元的国家，很多矛盾是任何政治制度，任何人都解决不了的。四大已经不错了，还是知足常乐吧~~

补充一点：

1. 老板，不是老爸，不是老公，不可能贴心地考虑你的健康问题。像四大之类的外企，每年给员工安排免费体检，同时，主动为员工购买医疗保险，已是很大的福利了。所以呢，应该自己照顾好自己，对自己的健康负责，自己千方百计去休息和调剂。那么多Managers，Partners当年都熬过来了，就你不行？想想看，诸葛亮水平胜过司马懿，可谁笑到最后？

2. 回应Winston在11楼的回复，完全同意。四大的审计工作，很多都是花多少时间的问题。可审计以外的很多工作，却不是花了时间就能出成果的。举例，在Morgan Stanley，向Buy-side推销Credit & Structured Derivatives，每个月算一次指标（quota），这咋办呐？

p.s. 扯得远些，有些无奈，就是： 你有更好的Offer么？

为什么宋思明有家室，海藻还是喜欢？ (因为她不当小三，就只能当剩女了。海藻心想：什么，小贝？切~算了吧，还是当剩女吧)
为什么美国国债收益低，可外汇储备还要投资于它？
为什么富士康（中金、高校）也死人，可排队还有一公里？
为什么还不通通关闭那些血汗工厂？
为什么很多普通学校的保研名额，（又不是五道口），还是有很多人抢？