（1） 招聘理念更新，在强调组织文化的同时更强调对人的重视；
（2） 技术人才和高层管理人才全球化，招聘范围更广；
（3） 海外子公司人员本土化，以招聘本地员工为主；
（4） 跨国公司逐渐开始关注人员的“软实力”，包括人员的个性特征、能力、价值观等，“创造力”也是重点关注的素质；
（5） 招聘手段多样化，评价中心等方法得到更多应用；
（6） 虚拟招聘成为趋势。虚拟招聘指的是应用现代信息技术、借助新型媒介进行的招聘，如网络招聘、远程招聘等，其方便、快捷的求职方式和招聘模式越来越成为应聘者和招聘者的首选方式。