薪税师被确立为职业新工种之后，持证人数不断增加。由于薪税师是人力资源管理师和税务师相结合的一种复合型人才，所掌握的知识专业且广泛，优路财经李老师为大家解答一下有关考取薪税师方面的疑问：

薪税师要学习哪些内容，好学吗？

考薪税师会不会很难，有什么要求吗？

非薪税专业的，适合考吗？

首先，薪税师的考哪些内容是根据报考的等级来定的：
初级薪税师：
薪酬管理概述
考勤休假管理
职工薪酬编制与表单设计
社会保险管理与申报管理
住房公积金管理与申报管理
个人所得税计算与申报管理
中级薪税师：
薪酬管理设计的基本原理
企业职工薪酬在财务报表中的列报
个人所得税法
职工薪酬个人所得税筹划
职工薪酬的企业所得税管理
企业职工薪酬的预算管理
企业职工薪酬的成本管理
企业职工薪酬的内部控制体系建设
企业职工薪酬的法律风险管理
高级薪税师：
企业战略与人力资本管理
股权激励设计与会计政策应用
事业合伙人机制设计（含商业保险设计）
新经济形式下的人力资本优化

高新技术企业的人力资本与财税设计

其次是非薪税专业适不适合考取薪税师，这就要从薪税师掌握的能力标准来看。薪税师需掌握人力资源管理基础知识与税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。既涉及到人力资源管理专业，还有财务相关的专业知识，其实和这两个专业相关的就很多了，会计、审计这些都是相关专业。
薪税师是新确立的工种，目前不支持个人报名，需要通过官方制定的培训机构进行统一学习，不仅仅是为了考证，而是真正地掌握知识。这样一来，就可以系统专业的学习。
最后是关于薪税师的报考要求，这个也说过很多次了，以初级薪税师为例（满足以下条件之一，即可报考）：
1、国家教育部门认可的高中（含高中 、中专、职高和技校）及以上学历；
2、具有1年以上工作经验；
3、有志于从事基础薪税工作人员；
由此看来，薪税师的报名条件还是比较宽松的，只要有志于从事薪税的都可以报考薪税师的。当然，优秀的薪税师可以从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者。

薪税师虽然是新工种，但是从企业需求量和所掌握的专业化知识上来说已经不再新，是人才转型和企业转型的职位，最近一期薪税师考试报名已经开始，搜索“薪税师考试通”了解更多~~