随着薪税师在企业中急需数量的增加，很多人也提出了疑问：薪税师到底在企业中扮演怎样角色？为何如此急需？尤其是解决企业薪税难题？优路财经李老师帮大家解析。

一、薪税师新的岗位职能

虽然薪税师是在人力资源管理岗位下增设的新工种，但是其岗位职能不仅限于此。从概念上来看，薪税师是集人力资源和财务两者的职能，也就是我们所说复合型人才。
更何况薪税师是基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需求的专业证书，远超于单纯的HR和财务。这样既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理的全面性人才，企业求贤若渴。

二、企业薪税难题现状

社保入税和新个税政策实施以来，企业普遍存在的问题人力成本和税务管理。 更何况税务政策也是在不断调整变化的，新的条例和细则都会影响薪酬制度的制定和布局，薪税师对于政策的敏锐性正是企业所需要的。

薪税师通过合理的方式降低人力成本和税务筹划，对企业来说是赋能。这些内容几乎涵盖了公司薪税业务的各个方面，薪税师的专业技能也能实际工作中得到有力体现。

在个税改革政策实施情况下，一方面各级政府提供了许多优惠政策；另一方面企业也急需专业人才去了解并顺应政策，以获得长足的发展，而薪税师则会帮助企业理解和用好薪酬和税务相关政策实现企业和人才资源战略目标，而这些是以往的岗位职能无法全面做到的。而薪税师对于这两个部分却有一定的解决方法的：

进行薪酬设计：

1、明确付薪理念：企业薪酬设计应当支撑业务战略和人才规划，而且要让每一个员工都能明白怎么样才能涨薪？最好做到公开透明。
2、内部的公平性：在企业内部，新老员工薪资倒挂可以说是很常见的问题，想要完美解决绝基本上是不可能的，但是可以通过一些手段去调节。
3、搞定外部竞争性：薪酬定的高，自然会吸引大部分的优秀人才，但大部分企业不具备这样的条件。但是可以从奖金、单项奖励、员工补贴、等等薪酬结构上去调整。

解决税务筹划：

1、合理合法避免产生涉税风险。

2、规范做账，依法纳税。

3、形成规范的财务制度，越规范越节税，不必承担较大风险。

三、薪税师考取现实状况

对于目前的HR和财务相关职位的人员来说，职业转型在未来是一个趋势。目前由于薪税师是一个新的职业工种，接受度和证书考取数量也有限。这就存在需和求的不匹配，这种情况下解决企业薪税难题薪税师也就显得格外重要了。
薪税师的考取是要掌握真正的知识，而不是单纯的一纸证书，距离11月份的薪税师考试不到一个月的时间，报过名的考生们认真备考，搜索“薪税师考试通”了解更多考试资讯~~