对于薪税师这个比较新的职业，自出台以来就一直受职场人士的喜爱，特别是对于人力资源从业者来说，报考人数都是在持续上升。
薪税师简单来说的，就是“人力资源管理师”与税务师集两个岗位于一体的岗位——即要掌握人力资源管理和财税方面的基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计等等。
所以对于HR来说的话，薪税师是属于人力资源范畴的技能证书，通过学习薪税师不仅可以夯实原有的人力资源相关知识，同时还能学习和了解薪酬规划这方面的知识技能。

近年国家税务很多新的动作，个税改革、专项附加扣除，企业税的改革，确实对人力资源和财务工作都提出了新的要求，多一个薪税师的证书和相关理论和实操技能的加持，可以让人资从业者提升岗位胜任力，提升岗位价值， 进而增加人资部门在整个公司的影响力和作用力。
传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中，因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型.

对于很多的企业而言，HR是一个花钱的部门，且所给企业带来的价值非常小，所以就很难得到企业的重视，但是通过薪税师的学习，HR就可以很轻松的帮助企业降低用工成本，做好薪酬规划。

要知道“薪酬体系设计”这一项可是HR职场晋升的一大重要能力。

所以对于HR来说，学习薪税师不仅可以帮助企业合理规划薪酬体系，建立一个良好的薪酬管理制度，也可以帮助企业合理降低人力成本和税务成本。

薪税师报名条件：1.初级薪税师
（1）国家教育部门认可的高中（含高中、 中专、职高和技校）及以上学历；
（2）具有1年以上工作经验；
（3）有志于从事基础薪税工作人员。
2.中级薪税师
（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年
（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年
（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考
（5）取得初级薪税师证书，满1年
（6）5年以上工作经验
3.高级薪税师
（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年；
（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年；
（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年；
（4）取得初级薪税师证书，满2年；
（5）取得中级薪税师证书，满1年；
（6）6年以上工作经验。
薪税师作为这两年新出台的证书，考试难度并没有非常的高，对于想要在人力资源行业有所提升的小伙伴来说，确实可能会变成一个必选项。
想了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”进行学习和了解。