对于HR来说，人力资源证书是进入人力资源行业的敲门砖。
而人力资源管理师从2003年开设到现在已经很多年了，其中包含得有人力资源六大模块的学习，同时还有对心理学、社会学、对财税学得跨界。
但是因为报考条件没有限制，所以是不能跨级报考的。
但是薪税师的出现让人力资源的管理又有了新的探索，它把人力资源的管理从人到岗再到薪再到财税，然后公司整体的成本和收益，纳入到管理岗位思考范畴中去，从传统的人力资源管理逐步向真正的HRBP转型。

什么是薪税师？薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为即需掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
对于HR来说，学习薪税师有什么用？1.升职加薪利器
大多数中小型企业的HR对于财税方面的知识都是非常的薄弱的，但是薪税师不仅涵盖了人力资源方面的知识，同时还可以补充HR们比较薄弱的税务相关知识。
所以通过学习不仅可以熟练运用财税方面的知识，还可以让自身变得更有价值，升职加薪也都是早晚的事情了。
2.提高自身职位价值
对于很多的企业而言的话，HR基本上都只是做着基础的事务型工作，公司中属于一个支出部门，很难受到企业老板的重视。
所以通过薪税师的学习，可以了解财税相关知识，更好地运用到工作当中，帮助企业减负征收，公司老板之前在薪酬财税方面往往只听取财务的意见，当HR拥有薪税师证书后也可以在这方面发表自己的独到见解，更多地参与公司的发展，往往能获得老板的赏识，甚至晋升到核心的管理层。

3.提升自身竞争力

人力资源管理师对于HR来说，你有我也有没有什么比较大的竞争价值，但是对于薪税师这个复合型的证书来说的话，当和别人同时竞争一个岗位时，手握薪税师证书自然比别人更有竞争力。
薪税师可以跨级报考吗？薪税师跟人力资源管理师不同，只要满足报考条件是可以直接进行跨级报考的！
初级薪税师
（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历
（2）具有1年工作经验以上
（3）有志于从事基础薪税工作人员
中级薪税师
（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年
（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年
（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考
（5）取得初级薪税师证书，满1年
（6）5年以上工作经验
高级薪税师
（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年
（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年
（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年
（4）取得初级薪税师证书，满2年
（5）取得中级薪税师证书，满1年
（6）6年以上工作经验
对于HR来说，通过薪税师的学习，不仅可以帮助企业合理规划薪酬体系，建立一个良好的薪酬管理制度，也可以帮助企业合理降低人力成本和税务成本。
面对这么一个复合型职位的证书，你心动了嘛~想了解和学习更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”。