我以前所做的努力，考虑的出发点，都在于领导要求我报告他，要征得他同意，我行为的标准只有一个，就是领导认可了的就全盘接受，我成了领导的奴仆。我一直在等领导的赞扬和肯定，不好意思，他就是不会这样做的，因为他必须通过压制住我以保持自己的威严，我等一辈子也不会等到肯定的一天。我背负着他们的枷锁，怎么挣扎都不会快乐，唯有自己打破这种认识，不再通过别人的肯定来证明自己。

  与领导沟通问题不在于事情，而在于因恐惧以致不知道主动说什么，就只有等着被安排的份。我自己要做什么，讲什么，这才是关键。得到同意的答复？如实报告情况？在实际之上作了特别考虑，传递出我的意见？领导也需要我完成工作，我也需要确定一下方向，如果我确定，只需要如实报告就好，不需要去为了同意而报告。不恐惧了我就已经把事情做很好了。

  其实不止是领导在要求我，是有个声音一直在要求我，必须按着去做。我不是我，我只是一个执行者，是个傀儡。这个声音让我脱离了自己，成为一个机械的机器人，我要靠一些符号式的、格式的条条框框去行动，做很多前期准备，认为完成了前期所有的A1、A2……，自然就会得到B的结果，以至于不停在A上用功，这让我无法真实地体验B这个事本身。这都源于我被要求过多，我成为了执行指令的工具。

  意识到领导以前使用的行为模式会打压我的自我，意识到自己努力去满足他人的要求会忽视真正的自己，比起自己来，我就觉得他们都不怎么重要了，给自己一个机会去听自己的心声，做自己想做的，做回自己。