关键是自己的踏实简历中并不能一下就看出来啊

很认真的读完，很有道理！是金子总会发光，真正的牛人不是靠简历走出来，而是自己真正的能力！

踏踏实实做事！

谢谢楼主，写的很诚恳，值得我们这些即将踏入社会的懵懂学生好好思考。压力是与生俱来的吧，活着就是这样，再多借口也只是无谓的逃避而已。。。好好思考自己心中所要，踏实、努力、执着地朝着梦想前进。两点之间，直线最短。

还是有鲜亮的外表比较好找到工作啊！

人力资源为何不要校园牛人，收藏

现实社会中，简历是一种信号，但仅仅是某一方面的信号，另外的信号需要HR的个人智慧和工作态度去甄别，不过HR一般也懒得深入观察一个人，简历是他对你的第一印象，他看你时或多或少会倾向于他对于简历上的你的认知。当简历这部分信号能够获得大部分收益的时候，“理性”的人当然会花时间去修饰简历啊，现实情况也是大部分简历好看的人获得了较好的工作。所以，当前的招聘机制决定了在面试之前尽量把简历弄好是一个最优的选择。

现在的学生，眼高手低。

其实HR也不就都是火眼金睛，还不是普通老百姓一个？

不错 有道理

受教受教了

学习了,好好锻炼N年!

非常非常好！！！！

=============================

说句实话，我觉得现在，有很多HR水平很低，其实，HR是一个高级的管理岗位，对任职者要求很高，要求他们对业务、各类专业、以及公司管理、运营、文化都要有很强的认识，但是，现在有不少HR看似很专业，但其实是在用强势掩盖他们的无知。

以前我被招聘的时候，对这种事情很苦恼，因为我觉得很多HR跟你没办法沟通，他们很差，当我现在开始招聘别人的时候，同样发现苦恼，因为HR总是找不来我需要的人。

ZH国的造假成风，到处充斥着投机，简历同样会造假。工作背景固然重要，很多校园牛人也确实很牛，但我认为招聘更为重要的是保持一种企业氛围的平衡，因为现在都是Team Working，所以我后来建议HR不要把简历门槛设的过高，眼见为实，虽然我们工作量会多些，但这样会做到对求职者更公平一些；另外就是不要迷信名校和海归，固然，名校和海归优秀人才的概率更大些，但是客观讲，这些年来名校和海归毕业生水分增长的更快，除非是美国Top20，或者伦敦商学院、HEC、Insead；最后就是坚决不招牛人，我是指 傲气/水平 这个指标更高的牛人，正如我说，我们是个Team，这类人对于整体的风险贡献太大，而且还有负面的外部性，相信论坛里的人都能明白我的意思，作为管理者，我不得不整体考虑。

最后由衷的希望整体环境能有所改善，虽然我还看不到这个趋势，无奈。

看看[code][/code]

脚踏实地的认认真真的系统的做好一件事才是王道！深入的剖析问题并掌握一定的技能才是硬道理！

深受启发，谢谢

打算暑假找个实习，就算是打酱油也可以
我不是牛人，只是一个普通的学生
写的不错，也是那么回事
没什么可牛的

写简历应该这样写：

大学四年，我只干了一件事；

第一年，失败了（吸取教训）
第二年，继续干（锲而不舍）
第三年，成功了（获得回报）
第四年，超越了（举一反三）

经过这一件事，我成为了一个踏实的牛人，要注意的是，哪一件事一定要惊天动地

比如说，我只得过一张奖状，全球…………总冠军

无耐，筛简历的程序造成的。

谢谢楼主分享，受益颇多！

呵呵 可以做牛人 但不要太牛了

矛盾的关系

恩，沉思……

据说李开复说，学生应该在学校做。。。。

在学校里真的应该 以踏实稳重为主，现在很多都太浮躁了

还是应该认真踏实

路过看看！

我看怎么反而是人力资源不知道如何定义真正的牛人呢~