随着AI时代到来，将引发一大片失业，身为HR的你，是否想过，在未来的某一天，也会面临被AI挤出劳动力市场。

　　了解大数据     https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/917702726287106048
　　大数据应用的行业越来越广，企业管理也不例外。很多企业开始用算法去匹配人才，用大数据去分析组织，了解员工的工作状态。即使不用自己的企业去做这么一套东西，或者公司不能采用这样一套系统，但至少应该有这样的意识。
　　深度理解业务与行业趋势   https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/917706157525565440
　　想必很多人都探讨过这个问题。但讨论出来的结果大多是：多和业务部门沟通，多参加业务会议，多从业务的角度来思考人力资源等等。——但这只是了解业务的起点。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/917707196106547200
　　公司产品定位在哪里?消费者核心需求是什么?公司产品是如何解决这些需求的?了解明白这些内容，HR才会更加了解老板所处的心理位置，人才需求。   https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/917708437536645120
　　学会建立关系并且利用资源
　　如今社会，如果你没有几个微信社群、行业交流群，就仿佛是古代人似的。花大价钱找咨询顾问也解决不了的工作中遇到问题，有没有想过找业界的同行，或者学术界的朋友聊一聊。
　　所以，平时一定要多多积累人脉，这些良师益友在你有困难的关键时刻一定能派上用场。
　　让自己随时掌握主动权，才能先发制人 https://www.joyowo.com/xwzc/jgs/917709782012403712
　　机会总是留给有准备的人的，而且机会都是稍纵即逝的。所以我们要让自己随时掌握主动权，才能先发制人。选择努力更重要。
　　无论在什么时候，如果心态开放，乐意和不同的人沟通，学习积累不同领域的知识，而不是封闭自我，这个人一定是心态年轻而不脱离时代的。这种人哪怕面临淘汰，也不会是最先被淘汰的那一批。