专家学者研究分析认为，在新的时期，改革的难度加大，改革的难点集中在以下几个方面。一、如何调整利益格局，遏制不当利益。中国今天已经出现公共利益**化、**权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化、经济利益国企化、国企利益高管私人化、社会财富分配贵族化。这“七化”的实质是以权谋私，严重损害**的形象，在**与公众、企业与公众之间制造矛盾，并不断激化矛盾，以致社会呼吁：遏制不当利益野蛮生长。
二、如何消除种种不公，化解劳资矛盾。现在民众心中有五个“不公感”：分配不公感、机会不公感、起点不公感、参与不公感、话语权不公感。人们发现，隐藏在“富二代”、“官二代”与“贫二代”、“农二代”等网络热词背后的是，民众对阶层固化和权力世袭的焦虑和愤恨，尤其是对社会底层人群向上流动日趋困难、特权阶层权力代际传递不断增强的情绪宣泄，社会呼吁要打破社会阶层流动的壁垒。
人们发现，高知、高管、城市有产阶层，这些掌握着话语权的城市精英、强势群体，既是改革的既得利益者，也是对既得利益最强有力的保护者。社会认为，他们已经成为矛盾冲击的新主体。人们发现，劳资矛盾已经成为中国社会主要矛盾之一。事缘由于缺乏有力的制衡，有些企业盈利再多也不向工人让利，迫使曾是一盘散沙的工人团结起来，用怠工、停工来争取权益。社会呼吁，推动劳资集体谈判共决劳动者工资，推动订立最低工资标准，实施国民收入倍增计划。
三、如何正视网络问政，创新社会管理。进入二十一世纪，中国公民已不再满足于既有的民意渠道，网络问政已成热门，**官员再不能逃避监督了。这对那些一味唯上而不问民众冷暖的官员是一个很大的冲击。社会呼吁，创新社会管理，及时化解社会矛盾，维护和谐稳定局面。