思考

作者：王清瑜

追求企业利润的最大化；符合中华民族天人合一的哲学文化思想----在无数个思考和学习中你会发现获取利润的最大化的秘密，就在于企业、社会、资源、利益分配等诸要素的均衡与和谐。现代经济学界认为，劳动、资本、自然资源是生产价值的三大要素。所以，按老分配；只是对劳动报酬而言的。那么，对于资本报酬和自然资源报酬呢？当然，同样也应该是要有分配的。只是，这三种资源在社会和市场经济发展地不同阶段表现的价值程度具有着不同的表现而已。野蛮社会；武力控制支配着劳动力和自然资源。资本经济社会：谁有钱，谁是爷！金钱支配人力资源和自然资源。知识经济时代：是人力资源（智力），支配、整合资本和自然资源和各种其它资源。

一.对于社会学家来说，他讲的是社会公平原则。这一理论推广到劳动力报酬上来说；就是认为劳动的价格取决于劳动的数量和质量。包括劳动者维持正常的生活、子女的教育、以及劳动技能的培训等费用的开支，而与劳动所产生的效果无关。所以“没有功劳还有苦劳”，同样也应该得到报酬的回报。

二.对于经济学家来说；他们讲的是合理性、有效性原则。他们认为，劳动报酬应该由劳动所创造的价值决定；这与你投入劳动的数量无关。无效的劳动，不应该得到报酬；而创造价值高的劳动，应该得到高额报酬才对。劳动报酬取决于劳动创造社会财富的多少，而并不由投入劳动成本的多少来决定。这样才能积极调动社会各种因素，并使人们更加合理、有效的使用这些资源；以不断提高社会质量、推动经济的发展。

三.引入竞争，由市场说了算。引入竞争的好处就是，整个社会、经济的发展；由原来的政府完全调控，改为现在的全民参与。社会政府官员的升迁、企业的发展与淘汰等；都是在全社会这种选优的活动进行中调节、发展的。例如：

第二次世界大战结束后，战争中许多的飞行员、地勤人员被闲置。而当时美国的民航业一直是属于贵族化的价格和服务，使广大民众望而止步；同时又因客源不足造成许多飞行驾驶员失业。这时，由一些飞行员和有民航经验的人组成了“人民快运航空公司”。他们把服务对象瞄准广大的中产阶级，改掉了贵族式的陋习，取掉了专职服务人员，由地勤和空勤人员调剂兼任，饮料、咖啡、包裹另收费，机票几乎降了一半。由于这种适应潮流、薄利多销的方法，大大提高了乘座率。短短几年内，就从几架旧飞机发展到拥有十几亿美元的大企业，成为与泛美、联合、西北等最重要的航空公司并驾齐驱的国际化公司。就象市内公共交通、邮局等设施，有政府办的、也要私人办的。如果你价格高、服务质量低，马上就有人占领你的市场。多赚钱的唯一办法，就是不断提高产品和服务质量，同时也不断降低产品成本和价格。.一个竞争者，胜过十个物价监督员。

四.打破垄断，培养竞争。打破垄断是培养竞争，维护社会公平和经济进步最有效的方法。因为有些大公司，发展到一定程度会打败所有对手逐渐成为该行业的垄断者。美国制定的反垄断法，不仅仅是经济上的而且有政治上的。他们反对权利过于集中，从而保障民主政权的稳定。甚至还有道德上的，认为竞争有利于激发人的奋发向上的精神，而垄断可能打击这种精神，降低社会效益、并叫人垂头丧气。

五.免费的午餐。美国有一句谚语：天下没有免费的午餐。这说明，在完全市场经济的国家里，什么样的东西和服务都是可以用金钱来交换、量化的。但是，这并不是绝对的事情。美国有各类图书馆3.8万个，仅大学图书馆就占全国15%；1985年费用支出就达24亿美元，1995年增加到43亿美元，2000年达到57亿美元。

有些博物馆，其性质介于教育普及和文化享受之间，其收费办法变为特定节假如免费。公园；娱乐性的 都要收费，休息性的免费。消防、治安等服务免费。成本由该城市全体纳税人负担。

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