趋势1：非传统劳动力已成为主流

趋势2：从岗位到超级岗位
趋势3：21世纪的领导力站在新与旧的十字路口
趋势4：从员工体验到人文体验打造工作的意义
趋势5：组织绩效这是一场团队竞赛
趋势6：奖酬缩小差距
趋势7：人才引进不仅仅是招聘
趋势8：生命不息， 学习不止
趋势9：人才流动从内部打赢人才战争
趋势10：人力资源云启动平台， 而非终极目标