我会选择根据面试的类型来决定用什么资料来进行复习。

如果是带有案例的面试，我会推荐<Vault_Guide to the Case Interview>。这可以用百度搜一下就可以找到网址了（我第一次发帖，所以不能贴网址，对不住）。这方面的还可以参考Kellogg_Get off My Case.

如果是金融类的面试，我会推荐<Vault_Guide for Financial Interview>。我是从我们学校内部的网站上下载的。外网还不清楚怎么下。但特别有用。涵盖了金融方面的基本所有问题。

1，【图书】<挑战500强面试官>作　　者：蒋娇 编著     出 版 社：群言出版社
推荐理由：我买了一本，感觉不错，不过网上没有找到电子版的。
2，电子书，和你一起去面试，pdf格式的，http://www.eshu123.com/lizhi/zhichang/20100110/3943.html
推荐理由：才看了一点，感觉不错
3，【网站】应届生资讯网，http://mynews.goodjob.cn/mianshijiqiao/mianshijiqiao-1381.html
推荐理由：包含很多求职面试技巧学习资料，很实用

个人从业房地产公司及ZF职能部门多年的经验总结，希望对准备就职的学子们有点借鉴：
1、不打无准备的仗。
现在的社会竞争，从职场面试情形来看，无异于人吃人般的残酷。除非以下几种情形，有家庭背景、学校全国排前三、专业全国排全三、自己准备创业等情况，要不然就得做好多轮PK

重发回帖，楼主见谅。
个人从业房地产公司及ZF职能部门多年的经验总结，希望对准备就职的学子们有点借鉴：
1、不打无准备的仗
现在的社会竞争，从职场面试情形来看，无异于人吃人般的残酷。除非以下几种情形，有家庭背景、学校全国排前三、专业全国排全三、自己准备创业等情况，要不然就得做好多轮PK的准备。

要征服别人，首先得在大学练就几项硬功夫。一是过硬的专业知识。这是就业的基础。不排除个别人在大学练就一身忽悠的本领能够在面试时把面试官忽悠住，但是别忘记，招聘单位出去做招聘工作的，都是火眼金睛，对口若悬河滔滔不绝的大学毕业生见得太多。若没有几斤几两，单纯靠忽悠很难取胜。因此，大学踏踏实实把自己感兴趣将来对找工作有用的适用的知识学好，这是根本。二是多考证书。不要相信考证书没有用的骗人的鬼话。招聘就是一个逆向选择的过程。我出去招聘，一个重要的考量标准就是在大学获取的各类专业资格证书。我对大学奖学金之类的证书不感兴趣，那种证书虚假的东西太多，并且在评定时期水分很大。同样是两个毕业生，一个拿了好几次全校奖学金，却没有任何资格证书，另外一个同学即使没有获得过奖学金，甚至挂科过，但是手上握有两三个注册类证书，我肯定会选择后者。所以，在大学的时候，多利用这种宝贵的时间，多考证，这也是硬道理。三是必须对应聘的单位和岗位要预先熟悉和了解。现在网络这么发达，面试之前，收集一点应聘单位的发展历程、取得的成就、岗位需求等方面的信息。这样应答起来也会更加自如。四是多收集一点共性的问题的答案。大凡面试，很多问题都是共性的。如与同事之间的关系、与领导之间的关系、长时间出差、在单位的学习与进步的考虑等等。五是多参加实践性的实习。从我个人来说，不喜欢在大学担任过学生会社团领袖之类的学生，更偏好有多次社会经验，如在哪哪实习过，在哪勤工俭学过之类的，或者获得过什么学术比赛的大奖之类。

2、仪态妆容要干净

不管在学校的时候多有个性，面试时，一定要注意干净整洁，切忌穿着太个性，如男生穿花衬衣，穿球鞋之类的去面试，女生切忌化妆太浓。面试时，口袋里面一定要准备一面小镜子，在进入面试场所前，整理一下自己的衣服和头发，一定要洗干净头发，油头垢面的学生，大多数面试官都不太喜欢。如果没有带镜子，在面试前，找一个卫生间带镜子的，整理一下。

3、言语要不卑不亢

面试时紧张很正常。但是不能因为太在意这个机会显得患得患失。保持思路的清晰。一定要把每次面试的机会当做展示自己才能的一个场所，尽量把自己的才华显露出来，不要面试完后留下遗憾和后悔。但是，一定要注意回答问题时要专业，要有条理，不要不着边际。当然，不要过度自信，要记住，大学所学习的东西，在面试官眼里，狗屁都不是，一定要记住这个。不要觉得自己拿了多少证，获得多少奖学金是多牛逼的事情。更不要陷入偏激的方向，这也是很多国企为什么要搞心理测试的原因所在。现在独生子女性格偏激的不少。面试结束时，要礼貌性的说谢谢。

4、多从面试官的角度考虑问题

面对一个问题，最好花半分钟到一分钟的时间迅速理清脉络，首先你得从面试官的角度去思考这个问题。比如，你作为面试官，你喜欢听到的是什么样的答案，你希望获取的是学生什么样的咨询，你希望从这个问题上反映出学生哪方面的素质。每一个问题都是有目的的。

5、更多地展现自己的学习和解决问题的能力

不可否认的是，目前的学生，最有竞争力的一批已经在国外了。因此，大家都没有必要妄自菲薄，一定要有自信。在大学时多养成勤于思考的习惯，面对一个问题，要有多个解决方案，要有选择较优方案的能力。面试时，要让面试官知道，你的长处不是说在大学学得怎么样，而是面对新问题，面对新的知识领域，你的学习和解决能力。这是目前国内本科大学毕业生最欠缺的。当然，绝大多数的硕士研究生也存在这样的问题。总觉得自己在大学学得多好多牛，事实上，这些在具体的工作实践中，都用不上，或者很多都用不上。实际工作中，更多的是强调你的协调能力，你的再学习能力，你的团队协作能力，你的凝练问题能力和解决自己提炼出来的问题的能力。记住一个句话，中国的工作，99%的类型只需要高中毕业的水平就可以胜任。别觉得和希望自己在工作中能干得多好。

我曾经上传过世界前500强企业的面试资料，不知道对你有没有帮助？

2008年近百家前五百强公司的面试指南，主要涉及有四大、房产、投行、资讯、网络、快消、能源化工、物流等行业。
本文来自: 人大经济论坛 经济类求职与招聘 版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread.php?tid=1080550&page=1&from^^uid=2144773

还有世界500强企业管理案例精粹
本文来自: 人大经济论坛 案例库 版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread.php?tid=1085534&page=1&from^^uid=2144773

资料名称：pdf 应届生求职全程指南
本文来自: 人大经济论坛 经济类求职与招聘 版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread.php?tid=1094916&page=1&from^^uid=2144773