转载来源：https://job.cingta.com/ 随手点开一篇高校招聘公告，你或许就能看到，又有一所高校开出了不低的年薪来聘请博士后。 比如下面这所位于深圳的高校，聘期为两年，开出了“不低于30万”的年薪，“表现优异可酌情申请各种补贴”，五险一金、各类福利待遇似乎都十分完备。 而再将目光投向第3项，“如果留深工作”和“如果成功申请广东特支计划”共同为博士后人才承诺了210万元起步的各类补贴。 这样的待遇，要比不少讲师乃至副教授的待遇还要高。虽然看上去博士后待遇很高，似乎做了博后就可以实现经济自由，但实际上，看似丰厚的待遇，就像一块海绵，挤一挤总会有“水分”。今天塔子就带大家挤一挤博士后待遇中可能存在的“水”。 不妨让我们先来了解一下博士后各类工资待遇（以及各类隐性福利）的构成（下面的部分举例不针对任何一所高校/科研院所）： 就拿文章开头的那份招聘公告为例，其中包含了年薪、各种补贴、社保、学术交流资助、博士后出站科研资助、安家补贴等等。这份公告基本覆盖了博士后的各项补贴。 聘期两年，年薪不低于30万（含省市补贴）；来后表现优异可酌情申请各种补贴。按照深圳市有关规定享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及住房补贴待遇 一位博士后能够拿到的所有补贴都来自于这三个方面：ZF、学校、课题组。 可以说，他们共同决定了一名博士后能够过上怎样的生活。而30万的年薪里面包含了深圳市的博士后补贴，其余部分由学校与课题组承担，ZF承担的部分大概率会按约定发放，但学校、课题组的执行情况，很大程度上取决于他们（尤其是课题组）还有没有经费。 同时，你的五险一金有可能包含在这30万的年薪之中。招聘公告没有告诉你的是，五险一金的钱由你自己出，学校只不过是“帮”你缴纳，和“我请客，你买单”差不多是一个逻辑。 当然了，这30万的年薪一般是税前的，所以要全额拿到30万是不大可能的。 或许你还注意到，博士后出站后可以申请数十万的各类补贴： 博士后出站后可申请深圳市的30万元出站科研资助；如果留深工作，符合条件者可获得深圳市高层次人才购房补贴160-200万元；如果成功申请到广东省特支计划再加50万个人补贴。 要拿到这些补贴，条件可能并不少。比如深圳市博士后出站科研资助申请条件是：博士后出站选择留深圳市从事科研工作，且与深圳市企事业单位签订3年以上劳动(聘用)合同的出站博士后人员，给予30万元科研资助，分三年发放。 在这份招聘公告之外，还有其他的福利待遇。比如： 科研成果奖励。只要在站期间的科研产出超出了合同规定，那么超出部分就会有对应的奖励。不过，现实情况是，能按时达成合同约定的目标就很不错了。 在部分招聘公告中还会出现年收入“超过100万”的情况，各类项目资助的出现是让年收入突破百万的重要原因。不过，这些计划、项目对于申请人而言有着不低的要求。 至于子女教育、配偶工作，这些福利基本都可以兑现。 真金白银之外，最大的福利还是要属“留任”与“职称评定”，毕竟在当下，博士后本身不是一个可以长久从事的职业，而有不少高校会承诺为出站博士后提供留任机会......也有一些高校会在其招聘公告中明确博士后能够在职称评审等方面享受到的福利，比如出站合格直聘副高级职称。 随着人事权与职称评审权逐步下放至高校，人才的留任、入编、评职称最终都由学校来决定。 所以高校的这部分“承诺”究竟是不是“饼”、这块“饼”能不能吃得到，光看招聘公告的承诺还不够。 没有承诺不代表高校不提供相关机会，最简单的方式就是与学校确认，或者向过来人请教。 当然，在学校承诺的各项待遇之外，很多看得见的福利也值得争取，从而让自己在博后经历中占据更多主动。 谈钱虽然很俗，但几乎没有人否认的是：薪酬水平依旧是人们选择就业去向时最最重要的标准之一。因此，无论是入职高校还是其他企事业单位，争取主动、牢牢把握住知晓权还是非常必要的，这是下一步在薪酬高低方面进行“博弈”的基础。