摘要：高管经历对于企业创新绩效具有重要影响,不同的企业内部治理结构也会对其过程产生调节作用。选取2015—2017年我国创业板民营企业为研究样本,考察高管经历对创新绩效的直接影响,以及两职合一对两者的关系的调节作用。回归分析结果表明:高管海外经历和高管学术经历均对创新绩效产生显著正向影响;高管经历在非两职合一的企业中对创新绩效的影响效应大于两职合一的企业。研究结论对高管团队的构建、企业的创新具有积极启示作用。