金地薪酬待遇
金地薪酬福利2 e+ a3 I8 l* g: j/ X
一 薪金
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 ( G- I4 i! i3 H
    （一）薪金系列 ) d8 m1 E% w2 r" @
    1、在公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。 3 \4 L: c) B5 k: N: [& C( S
    2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你在公司所承担的责任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的基础。
3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配；你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的分配。
（二）发薪日期
   1、 每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延。
   2、 年终奖会在旧历年春节假期之前发放。　　　　
  （三）薪金调整 & M1 ~( a. W8 e8 L; o5 R9 a& [( H, @
    公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。 1 W: N, [; {) m6 e5 U$ n
    1、 月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。
    2、 当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。 6 c( ~! M: T% [6 H) a  B
    3、 每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调的重要参照因素。 " G* j" r* N9 G$ {  ]" G
二 福利
  凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利： % V; }  e3 z5 k9 a' `
   （一）福利津贴 ' l- P6 x1 f0 t, F3 L) J6 v
    1、 交通津贴：住处距离公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。
   2、 通讯费用津贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 0 m1 N8 z+ _- _
    3、 节日津贴：每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。 ; {2 R4 R* N4 C, N" a
    4、 劳保津贴：在公司服务满一年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。
5、 康乐津贴：每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。
  6、 书报津贴：每年公司会为员工统一征定报刊杂志，你会得到与你的职务相应的书报补贴。 8 |- h9 S; l+ c+ ]
    7、 降暑降温费：三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。
（二）社会保险 " h  @0 Y# U+ s+ l* N
    在深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。 8 Y$ C; `+ b; j! T
三 假期
1、国家法定假日 % R$ N, X# D2 K3 b! F. E  ?
    所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日 , D, K, i3 N9 ~% P6 T6 a8 u7 {
    元旦（一天） ) `% c) R; e2 ^# ]/ b
    春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。 - Y; u1 m7 R: E- }* ?0 b
    劳动节（三天） 0 G0 ^0 a9 N. W5 O4 v. l
    国庆节（三天） . h4 c2 I$ x3 a& _& y$ |
    其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，青年员工可以享有五月四日的半天假期。
2、年休假
公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。
  你请参考以下的标准取假： 9 t: _8 }* j) c& }1 N
    服务满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。   j$ D$ w* Q, g; R8 C( f
    3、探亲假 2 m- f) g# S& D( ]' m. f: f
    你请参考以下标准取假： 5 m1 t) a3 K% p) W/ Y2 Y4 X2 n
    探亲假名 司龄要求 休假时间／次 休假周期
未婚探父母假 一年 20天／次 一年
  已婚探父母假 两年 20天／次 四年
已婚探配偶假 一年 30天／次 一年
以上探亲假不能在一年内重复使用，而且均实行一次性休假。
注：你在同一年中只可享受年休假或探亲假。 # }6 J/ I7 X8 m9 S: ~. k
    4、婚假
婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期。 8 ]1 O' c, ~5 _5 p& m* q$ }
    你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 0 U2 H# \6 t8 N' A+ R; z" O
    5、丧假
  如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。 ! c' I! v. }# m% S6 ?8 [
    注；探亲假、婚假、丧假的休假期限不包括路途时间。 : x" Z9 Q' R( Q! N; u5 a* L
    6、女员工产假与计划生育假
  女员工产假的取假标准：   R9 p) V: n  c) C; c
    产假 领独生子女证增加假期 产假合计
    非晚育 90天 35天 125天
晚育 105天 35天 140天 2 P6 I6 q9 r9 c2 E
    如果女员工非顺产，增加产假15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假15天。产假以产前产后休假累计。
   以上产假规定中，男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
   计划生育假按《深圳经济特区计划生育管理办法》有关规定执行。
注：探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间，公司会全额发放你的工资，但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。 8 _' V- y, f8 t
　根据深圳**保障职工住房基本需要的要求，公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金，对非深籍员工补以相同金额的住房津贴。除此以外，公司还提供以下福利帮助员工减缓住房压力。 . b% m% E- x; j. U8 M6 Z
　　1、 公司实行住房改革。对符合公司房改条件的员工，公司将提供购房按揭借款和一定房改房补的办法，为员工购买或租赁住房提供财力资助。 ( C* a8 Y/ {7 R& ~) n: \, V
　　2、 对暂不能享受公司房改房补的员工，公司会提供员工宿舍和过度套房，按优惠价格收取房租。6