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1008 20
2022-04-28
英文标题:
《Using social recognition to address the gender difference in
  volunteering for low-promotability tasks》
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作者:
Ritwik Banerjee and Priyoma Mustafi
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最新提交年份:
2020
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英文摘要:
  Research shows that women volunteer significantly more for tasks that people prefer others to complete. Such tasks carry little monetary incentives because of their very nature. We use a modified version of the volunteer\'s dilemma game to examine if non-monetary interventions, particularly, social recognition can be used to change the gender norms associated with such tasks. We design three treatments, where a) a volunteer receives positive social recognition, b) a non-volunteer receives negative social recognition, and c) a volunteer receives positive, but a non-volunteer receives negative social recognition. Our results indicate that competition for social recognition increases the overall likelihood that someone in a group has volunteered. Positive social recognition closes the gender gap observed in the baseline treatment, so does the combination of positive and negative social recognition. Our results, consistent with the prior literature on gender differences in competition, suggest that public recognition of volunteering can change the default gender norms in organizations and increase efficiency at the same time.
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中文摘要:
研究表明,女性自愿承担的任务明显多于人们希望他人完成的任务。由于这些任务本身的性质,它们几乎没有金钱激励。我们使用志愿者困境游戏的一个修改版本来检验是否可以使用非金钱干预,尤其是社会认可来改变与这些任务相关的性别规范。我们设计了三种治疗方法,其中a)志愿者获得积极的社会认可,b)非志愿者获得消极的社会认可,c)志愿者获得积极的社会认可,但非志愿者获得消极的社会认可。我们的研究结果表明,为了获得社会认可而进行的竞争增加了团队中某个人自愿加入的总体可能性。积极的社会认知弥合了基线治疗中观察到的性别差异,积极和消极社会认知的结合也是如此。我们的研究结果与之前关于竞争中性别差异的文献一致,表明公众对志愿服务的认可可以改变组织中默认的性别规范,同时提高效率。
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分类信息:

一级分类:Economics        经济学
二级分类:General Economics        一般经济学
分类描述:General methodological, applied, and empirical contributions to economics.
对经济学的一般方法、应用和经验贡献。
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一级分类:Quantitative Finance        数量金融学
二级分类:Economics        经济学
分类描述:q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学,包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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2022-4-28 14:42:18
美国匹兹堡大学班加罗尔印度管理研究所(Indianese Institute of Management Bangalore,Indiana University of Pittsburgh,USA AbstractResearch)利用社会认可度来解决志愿工作中的性别差异。研究表明,女性志愿工作更多地是为了完成人们更喜欢他人完成的任务。由于这些任务本身的性质,它们几乎没有金钱激励。我们使用志愿者困境游戏的修改版本来检验非金钱干预,尤其是社会认可是否可以用来改变与此类任务相关的性别规范。我们设计了三种治疗方法,其中a)志愿者获得积极的社会认可,b)非志愿者获得消极的社会认可,c)志愿者获得积极的社会认可,但非志愿者获得消极的社会认可。我们的研究结果表明,为了获得社会认可而进行的竞争增加了团队中某个人自愿加入的总体可能性。积极的社会认知弥合了基线治疗中观察到的性别差异,积极和消极社会认知的结合也是如此。我们的结果与之前关于竞争中性别差异的文献一致,表明公众对志愿服务的认可可以改变组织中默认的性别规范,同时提高效率。关键词:性别、社会认可、志愿服务、低晋升性任务JEL代码:J16、J71、M12、D91*确认:本研究主要由IIM班加罗尔资助。我们感谢Lise Vesterlund、Sera Linardi、Maria Recalde、Anya Samek、Lata Gangadharan以及匹兹堡大学和欧空局全球会议的研讨会参与者提供了有益的建议和意见。我们感谢Partha Chatterjee和Sayar Mitra帮助我们进行实验。
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2022-4-28 14:42:25
我们衷心感谢查科·巴布和阿皮特·萨尚的研究助理。联系班纳吉的电话是:ritwikbanerjee@iimb.ac.in还有普里约马的Musta Fi。穆斯塔·皮特。埃杜。1导言尽管有半个世纪的基于研究的政策(Altonji和Blank,1999年;Marianne,2011年),男性和女性的劳动力市场结果仍然存在系统性差异。虽然一些学者关注歧视和生产力差异的作用,但其他人则认为偏好或基于信仰的方法是导致这种结果中顽固性别歧视的关键机制。这些机制可能会导致男女任务性质不同的平衡。这种分离的平衡可能会因为以下几个原因而永久存在:管理者可能会给女性分配更少的挑战性任务(De Pater等人,2010年),或者女性自己可能会选择更少的挑战性任务(Niederle和Yestrumskas,2008年)。与此相关的是,巴布科克等人(2017年)在最近的一项富有影响力的研究中使用了一所大型公立大学的现场数据,表明女性在参议院委员会担任志愿者的可能性显著高于男性。他们的研究结果与波特(2007)的研究结果一致,波特(2007)的研究表明,女教师在委员会上的时间比男教师多15%。这种以服务为导向的任务,例如在委员会中担任志愿者,被称为低晋升性任务,因为它们对绩效评估或提出外部选择的重要性较小。Babcock等人(2017年)(BRVW,此后)通过实验室实验补充了这些发现。这些实验模拟了低可提升性任务的激励结构,其中志愿者处于相对劣势,而其他人则享受完成任务的好处。
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2022-4-28 14:42:31
这篇论文显示,在这类任务中,女性志愿者确实比男性多。他们将这种性别差距的根源追溯到志愿服务信念的差异,而不是偏好的差异。在志愿从事低晋升性任务时,性别差异可能带来许多负面影响。从长远来看,这种差距可能会导致结果的系统性差异,比如女性在领导岗位上的代表性不足,男女工资差距扩大,以及在竞争环境中的差异选择。鉴于这些发现,组织面临的一个核心问题是:无可限量的低推广性任务应该如何在办公室组织娱乐活动或在学术环境下的委员会中服务。激励结构的设计应确保志愿者在低晋升能力任务中的性别差距可以最小化?经济学中改变行为的标准方法是改变经济激励,或者更具体地说,改变货币激励。请注意,对于低可推广性任务,不能改变货币激励,因为这将改变任务的定义,即任务不再是低可推广性任务。此外,几乎没有证据表明货币激励的感知价值在不同性别之间存在差异。如果是这样的话,经济激励可以改变男女志愿者的水平,而无需解决性别问题。在本文中,我们研究了非金钱激励的竞争,如积极和消极的社会认可,是否有助于缩小志愿工作中的性别差距。我们调整了BRVW的设计,并进行了一个学科间实验室实验来回答上述问题。
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2022-4-28 14:42:37
在基线治疗中,参与者被随机分成三组,玩十轮投资游戏,这是志愿者困境游戏的改进版。在每一轮中,他们都会在特定的超时时间内,通过点击按钮来决定是否投资(即志愿者)。如果没有人投资,那么团队成员将获得默认回报。如果有人在暂停时间内投资,她的收入会略高于默认回报,但其他人的收入会高于她。因此,游戏中的激励结构模拟了现实生活中每个人都希望他人完成特定任务的情况。基线治疗的一个设计特点是,我们的研究与BRVW的区别在于:参与者首先选择性别显著的、有感染力的名字来开始游戏。投资者的真实姓名显示在集团成员的屏幕上。在积极的社会认知治疗中,投资者的真实姓名会出现在小组成员的屏幕上,旁边还有一条留言和一个微笑的表情符号(,)。此外,投资者通过预先录制的音频公开鼓掌。因为一个名字通常代表一个人的性别,所以在社会上认可一个参与者可以揭示投资者的性别。这可能会对从一轮到另一轮的投资产生意想不到的影响。这正是为什么投资者在这篇文章中并不是建议低可推广性的任务不应该得到组织的奖励,而是强调在组织环境中,某些任务在层级结构中的排名总是低于其他任务。基线治疗用一个明显的、性别显著的名字来标识。
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2022-4-28 14:42:43
基线和社会认知治疗之间的差异决定了社会认知的无污染效应。在负面社会认可治疗中,非投资者的真实姓名会以皱眉表情(/)显示在小组成员的屏幕上。在正面和负面社会认可处理(,/)中,投资者的真实姓名显示在小组成员的屏幕上,并带有祝贺信息和微笑;相比之下,非投资者的照片则显示在皱眉旁边。将治疗条件下的投资决策与基线进行比较,有助于确定社会认可对志愿服务的影响,这反过来又使我们能够对不同治疗条件下志愿服务中的性别差异进行评论。请注意,积极(消极)的社会认可是一种非金钱激励,它会增加志愿服务(非志愿服务)的净收益(成本)。在这种程度上,社会认可干预措施与任何其他标准激励措施一样,增加了一个群体的整体投资机会,这似乎是合理的。我们的实验设计使我们能够确定这一点。我们的主要发现是什么?在基线治疗中,女性的投资显著高于男性,在5%的水平上差异显著。我们的基线治疗复制了低提升性任务志愿服务中的性别差异。引人注目的是,在积极的社会认知治疗和积极和消极的社会认知治疗中,性别差异与零没有显著差异。然而,在消极社会认知治疗中,性别差异持续存在。对投资决策的周期性描述表明,随着时间的推移,在基线和负社会认知治疗中,性别差距持续较高,但在其他两种治疗中则不是如此。
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