本书集中阐述了管理者所关心的问题。例如，本书深入探讨了报酬政策、外部购买、转移定价以及业务流程的重组等问题。我们很少花费篇幅去说明有关公共政策的问题，比如最低工资法、反垄断政策，以及通过福利制度和税收法规对收入的再分配。与一些现行的教科书相比，我们这本书有如下一些重要特征。1、本书为组织问题提供了一套综合的、跨职能领域的框架。2、写作中，我们充分考虑了通俗易懂的要求。3、我们从管理出版物和个人经验中选取大量的实例，来演示相应的理论概念和原理。4、在传统的经济学教学中，没有涉及外部购买、领导、企业重组、全面质量管理以及道德伦理问题的内容。5、每章后面的问题和案例都取自现实的企业组织实践，或者是摘自管理出版物，或者由我们的在职MBA学提供。

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