打碎玻璃天花板？制度环境如何缓解

2022-6-11 06:15:54

然而，最近的进展揭示了这些性别差异，并认为一旦充分考虑了性别选择特征，例如公司规模、行业和风险偏好，在创业绩效方面，性别之间就没有差异（Orser、Riding和Manley，2006；Robb和Watson，2012）。尽管取得了这些进步，但创业活动中的性别差距仍然存在（Hechavarria、Terjesen、Stenholm、Br"annback和Lang，2017）。需要做更多的工作来解释创业精神的差异，尤其是与高增长创业精神相关的差异。因此，本研究的目的是检验哪些因素有助于缓解机会创业中的性别差异。我们建议，在研究为什么创业中的性别差距仍然存在时，制度背景是一个重要因素，需要加以考虑。我们通过检查监管环境的质量来衡量制度环境的质量。有几个原因可以预期监管环境会影响性别差距。财务法规影响资本的可用性。良好的金融监管可以缓解流动性约束，这可能会对女性企业家造成不成比例的伤害。商业法规影响到经商的便利性，这也可能产生重要的性别影响，例如社会资本的作用以及它如何不成比例地帮助男性企业家。最后，如果考虑到性暴力对工作场所女性的影响是多么猖獗，劳动法规也可能发挥重要作用。重要的是，我们假设，随着制度环境质量的提高，创业中的性别差异不那么明显。

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2022-6-11 06:15:57

利用《全球创业监测》（GEM）中34个国家的数据和《世界经济自由指数》（Gwartney、Lawson和Hall，2016）中的监管数据，我们发现女性创业者比男性创业者更少参与机会创业。然而，一旦考虑到监管环境的质量，我们就会发现性别差异有所减少。更具体地说，我们的结果表明，当繁重的法规被取消时，女性也同样有可能参与机会创业。这些发现之所以重要，有几个原因。首先，我们的研究结果检验了机会创业中的重要性别差异。虽然我们的结果确实揭示了这些性别差异，但我们的发现表明，这些差异可以缓解。由于我们发现在高质量的监管环境中，男女创业机会几乎没有差异，我们希望我们的发现将增加对监管如何影响性别的关注。其次，与此相关的是，这些发现具有重要的政策含义。如果一个人希望消除性别差异，提供一个平等的竞争环境，那么我们的研究表明，重新审视监管环境是一个良好的开端。最近，工作场所性暴力被曝光，这使这些性别差异成为当代问题的前沿。决策者可能会开始研究监管如何对男性和女性产生不同的影响，并通过改善现有监管环境的质量来改善这些性别差异。4 2. 理论与假设2.1。女权主义理论在我们继续我们的理论之前，重要的是要弄清楚什么是“女权主义理论”。

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2022-6-11 06:16:00

如（Watson，2002，第91页）所述，女权主义理论有两种类型：“自由女权主义理论（Fischer等人，1993年）表明，女性经营的中小型企业（SME）表现较差，因为女性受到明显歧视（例如，贷款人）或其他剥夺女性重要资源的系统性因素（例如，商业教育和经验）。相比之下，社会女性主义理论（Fischer等人，1993年）表明，男性和女性本质上是不同的。这些差异并不意味着女性在商业上的效率低于男性，而是意味着她们可能会采取不同的方法，这些方法可能会或可能不会像男性所采取的方法那样有效。”在这项研究中，我们认为监管障碍可能在形成创业中的性别差距方面发挥重要作用，这是基于自由女性主义理论（Fischer等人，1993年）。当然，研究与社会女权主义者理论相一致的社会文化方法可能有一些好处，但我们认为这在我们的环境中不太相关。女权主义者理论认识到，对女性特征，尤其是女性，存在着固有的文化和性别偏见。例如，亚里士多德指出，“女性软弱、谨慎、驯服、有教养，而男性则采取相反的立场，从而使她们天生优越”（马洛和巴顿，2005年，第720页）。

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2022-6-11 06:16:03

进一步的男性被视为“理性、抽象、公正、独立、积极和强大的男性公民，而与家庭私人领域相关的女性则被视为非公民。这一部分大量借鉴了马洛和巴顿的观点（Marlow&Patton，2005）。5因为他们被认为是情绪化、非理性、依赖性、被动和关注家庭问题的人。”（李斯特，2003年，第71页）。如果考虑到社会如何经常贬低女性的可信度，这些社会文化偏见是有问题的。职业隔离和家庭/照顾责任在妇女中很普遍（Maushart，2008），而这些“分裂”（Hall，1997）往往阻碍妇女获得信誉和筹集资金（Marlow，2002）。因此，在创业的背景下，女性主义理论表明，女性在创业过程中面临着巨大的障碍。自由主义女权主义者的解决方案是消除对女性产生过大影响的金融、行政和劳动力市场障碍，从而“公平竞争”（Cockburn，1991；Marlow&Patton，2005）。因此，我们将自由主义女权主义理论与制度理论联系起来，说明这些监管障碍可能会对女性产生不成比例的影响。2.2. 制度理论制度是“人类设计的影响人类互动的约束”（North，1990，第3页）。制度“包括非正式约束（制裁、禁忌、习俗、传统、行为准则）和正式规则（宪法、法律、产权）”（North，1990年）。非正式约束是指社会习俗的规范，通常被称为“文化”，而正式规则是由ZF制定的，代表我们必须遵守的法律。

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大多数88

2022-6-11 06:16:07

Williamson（2000）使用四级层次结构中的概念框架说明了这些正式规则和非正式制裁，最近已应用于创业行动的制度背景（Bylund&McCaffrey，2017；Estrin，Korosteleva，&Mickiewicz，2013；值得一提的是，社会女权主义理论对这种解决方案至关重要。社会女权主义理论认为，这些偏见在社会和文化中很普遍，因此，消除监管障碍不会改善影响女性的固有偏见（Marlow&Patton，2005）。6 Misangyi，Weaver和Elms，2008年；Pacheco，York，Dean和Sarasvathy，2010年）。该框架从顶层（第一级）开始，包含非正式约束（即习俗、传统和规范）。这些机构在社会中根深蒂固，并在很长一段时间（100至1000年）内自发形成。正式制度（第二级）代表了定义“游戏规则”的制度环境（North，1991年，第98页），改变的时间更短（10到100年）。正式制度是定义行动的规则，通常定义产权和监管行动。这些是企业家必须遵守的规则。治理（第三级）代表游戏的玩法，或治理结构如何与事务保持一致。治理结构改变所需的时间更少（1到10年）。最后，个人行动（第四级）描述了个人做出的选择，包括资源分配和就业选择（如创业）。企业家做出的选择在很大程度上取决于更高的三个层次（Bylund&McCaffrey，2017；Williamson，2000）。

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能者818

2022-6-11 06:16:10

机构被认为对创业至关重要（Acemoglu、Johnson和Robinson，2005；Baumol，1990；Williamson，2000），有证据表明，高质量的亲市场机构鼓励生产性创业和创新（比约恩斯科夫和福斯，2010a，2016；布德雷，2014，2017；布德雷，尼古拉耶夫和克莱因，2018；麦克马伦，巴格比和佩利希，2008；尼斯特罗姆，2008；索贝尔，2008；特巴迪和埃尔姆斯利，2013）。根据具体情况，机构可以鼓励创新和市场过程（即生产性），鼓励再分配效应（即非生产性），或鼓励寻租和创造进入壁垒（即破坏性），以减少可竞争性（Baumol，1990；Sobel，2008）。之所以会出现这种情况，是因为制度环境影响了企业家对不同部门的供给分配（Boudreaux、Nikolaev和Holcombe，2017；Gohmann、Hobbs和McCrickard，2008；Murphy、Shleifer和Vishny，1991）。当生产性创业的回报超过游说的回报时，企业家发现从事生产性创业更有利可图，反之亦然。为了支持这些发现，最近的敏感性分析得出结论，经济机构（第二级）是各国机会驱动创业的最强前因（Nikolaev、Boudreaux和Palich，2018），这支持了一个普遍共识，即政府规模、税收负担、，福利国家与创业活动呈显著负相关（比约恩斯科夫和福斯，2010b；布德劳、尼古拉耶夫和克莱因，2017；利恩和比约恩斯科夫，2017；尼斯特罗姆，2008）。2.3. 假设发展2.3.1。

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大多数88

2022-6-11 06:16:14

金融监管大量文献表明，金融资本是创业的重要前提（Acs&Szerb，2007；Fairlie&Krashinsky，2012）。通过缓解流动性约束，金融资本有助于帮助新生企业生存（Blanchflower&Oswald，1998；Evans&Jovanovic，1989；Holtz-Eakin，Joulfaian，&Rosen，1994；Lindh&Ohlsson，1996），尤其是在企业形成期（Bates，1990）。然而，有理由相信，一个人的性别在信贷配给决策中起着重要作用，这可能解释了性别之间创业活动的一些差异。自由女性主义理论（Fischer等人，1993年）认为，女性在金融借贷中面临歧视。由于女性面临社会文化偏见（Elizabeth&baines，1998；Minniti&Nardone，2007），人们认为女性不如男性可信（Marlow&Patton，2005）。金融资本以家庭收入计量，家庭收入与财富密切相关（Bricker、Henriques、Krimmel和Sabelhaus，2016；Saez和Zucman，2016）。Hurst&Lusardi（2004）认为，流动性约束并不是真正存在的，因为资产和创业进入之间的大多数关系只适用于财富分布超过95%的人。然而，（Fairlie&Krashinsky，2012）将样本分为机会企业家和必要企业家，发现当考虑到这种选择偏差时，流动性约束是存在的。8例如，戴安娜项目的调查结果表明，女性面临着性别神话，这阻碍了她们筹集风险资本的能力（Brush、Carter、Gatewood、Greene和Hart，2008）。

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2022-6-11 06:16:16

研究表明，男性比女性更容易获得资本，尤其是外部股权资本（Orser等人，2006年），而女性在获得贷款时，平均必须支付更高的利率（Muravyev、Talavera和Sch"afer，2009年）。这对创业有重要影响。我们预计，在低质量的金融监管环境中，女性更难形成机会驱动的创业企业。在这种情况下，创业者必须依靠自己的资金和资金来源，因为在艰难的金融监管下更难驾驭。这对于在贷款方面面临歧视的妇女来说尤其如此（Muravyev等人，2009年）。繁重的金融法规通过增加行政负担阻碍了进入和现有就业增长（Djankov、LaPorta、Lopez de Silanes和Shleifer，2002）。这一点很重要，因为风险资本已被证明可以促进创新（Kortum&Lerner，2001）。相比之下，女性应该更容易在高质量的金融监管环境中建立机会驱动的创业企业。拥有高质量金融监管的环境具有较低的利率和更好的资本及其他外部资金来源，如抵押品（Simoes、Crespo和Moreira，2016）。因此，提高金融监管的质量应该使妇女更容易获得金融资本。因此，这将有助于缓解贷款方面的性别差异，这将为妇女提供更公平的竞争环境，因为妇女现在更容易获得资本。

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2022-6-11 06:16:19

最后，如果女性发现在高质量的金融监管环境中更容易获得资本9，那么男性将不再比女性有优势，其他条件都是平等的。基于这些原因，我们提出了第一个假设：假设1。与男性相比，女性较少参与机会创业，但提高信贷市场监管质量可以缩小这种性别差距。2.3.2. 商业法规高进入壁垒会减少新企业的进入（Dean&Meyer，1996），其中一项进入壁垒商业法规已被证明会阻止新企业的启动率（De Soto，2000；Djankov等人，2002）和高增长企业的增长率。这些商业法规增加了经营成本，包括许可限制、行政要求、官僚机构成本、税收合规性，甚至与贿赂和偏袒有关的成本（Djankov等人，2002年；Gwartney等人，2016年）。商业法规通过增加新企业组建的成本来阻止进入（Ho&Wong，2007），然而，有理由相信商业法规可能对女性企业家的机会创业产生不同于男性企业家的影响。自由主义女权主义理论（Fischer等人，1993年）认为，女性面临着社会文化偏见中的歧视。这些偏见反过来又通过高昂的监管成本阻碍了进入和现有公司的增长。这些负担对女性的影响与男性不同。我们预计，在低质量的行政监管环境中，女性更难在经营成本更高的环境中组建富有成效的创业企业。例如，研究表明，高度监管的经济体容易腐败（Holcombe&Boudreaux，2015）。

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2022-6-11 06:16:22

如果贿赂是建立企业通常需要的商业成本（De Soto，2000），那么有理由相信这些高度规范的环境可能会对女性造成不成比例的伤害，因为女性的贿赂比男性少（Swamy、Knack、Lee和Azfar，2001）。然而，妇女应该更容易在高质量的行政管理环境中组建生产性创业企业。与低质量环境相比，腐败较少（Mauro，1995；Mo，2001），而且由于女性行贿比男性少（Swamy等人，2001），女性受这些繁重的行政和监管成本的影响较小。因此，高质量的商业监管环境应该成为公平竞争的环境，这很重要，因为它可以帮助减少歧视，而歧视被认为是导致借贷和消费等领域性别差异的原因（Fairlie&Robb，2009）。基于这些发现，我们提出：假设2。与男性相比，女性较少参与机会创业，但提高商业法规的质量可以缩小这种性别差距。2.3.3. 自由女性主义理论（Fischer等人，1993年）认为，女性在社会中面临歧视。虽然我们认为这种歧视会影响金融和商业法规，但也有可能是通过劳动法规，如雇佣和解雇法规、工人解雇成本和集体谈判问题来实现的。关于劳动力市场监管和创业强度的重要文献解释了限制性劳动力市场监管如何降低各国的创业率（Acs&Szerb，2007；Van Stel，Storey和Thurik，2007）。

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2022-6-11 06:16:25

例如，考虑一下，更灵活的劳动法规可能会对创业活动产生怎样的影响：11“对于员工来说，他们带薪工作的安全性较低，这可能使他们更有可能决定自己创业（推动效应）。对于企业家来说，他们在经营企业方面有更大的灵活性，这使得企业所有权更具吸引力（拉动效应）”（Stel等人，2007年，第182页）。此外，有理由相信，这些劳动力市场法规可能会对创新和创造就业的决策产生重要的性别影响。我们预计，劳动力市场监管不成比例地影响了女性在低质量劳动力监管环境中从事生产性创业形式的倾向。在这些环境中，劳动法规是严格的。解雇工人很难，这降低了企业家寻求自营职业或创业的动机。对于面临职业隔离（Lerner、Brush和Hisrich，1997）和基于性别的职业刻板印象（Eccles，1994；Eccles、Wigfield、Harold和Blumenfeld，1993）等性别偏见的女性来说尤其如此。如果女性在创业方面面临偏见，劳动力市场更加僵化，那么低质量的劳动力监管环境就不会激励女性放弃传统就业，希望开始新的创业。相比之下，在高质量的劳动监管环境中，女性组建生产性创业企业的倾向受到的影响较小，因为这些环境促进了工作的灵活性。当劳动力市场更加灵活时，企业家可以以更有吸引力的方式经营自己的企业。他们有更多的自由雇佣和解雇工人，不会因为这种灵活性而受到处罚（Gwartney等人，2016）。

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2022-6-11 06:16:28

这与经济自由与更高的妇女权利相关的研究结果一致（Fike，2017）。在这些环境中，女性有更大的动力去创造和创新。同样，更大的工作灵活性与更高的12家新公司进入率相关（Van Stel等人，2007年），这可能等于性别之间的竞争环境。因此，我们提出：假设3。与男性相比，女性较少参与机会创业，但提高劳动力市场监管质量可以缩小这种性别差距。3、数据与分析3.1。因变量我们在本研究中感兴趣的因变量取自全球创业监测（GEM）（Reynolds et al.，2005）。机会驱动型创业，取自GEM变量TEAYYOPP。该变量询问个人是否参与了总体早期创业活动（TEA）。如果答案是肯定的，那么它会询问参与的原因是由于感知到的机会还是出于必要。我们使用此变量创建机会创业的衡量标准，如果个人参与早期创业活动以获取机会，则该值为1，否则为0。3.2. 预测变量我们使用来自世界经济自由指数（Gwartney et al.，2016）的监管数据来构建我们的监管措施。有关这些措施及其来源的更完整描述，请参阅附录。监管是世界经济自由指数（EFW）的第五个领域组成部分，由三个子部分组成，包括（a）信贷市场监管、（b）劳动力市场监管和（c）商业监管。

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2022-6-11 06:16:31

我们的分析包括审查监管的汇总措施（EFW的第五领域）以及这五个领域的每一个子部分。信贷市场监管按三个13项指标的平均值计算，包括（i）银行所有权、（ii）私营部门信贷和（iii）利率控制。EFW主要使用世界银行的数据来编制这些资本市场指标，这些指标被认为更自由，银行的私人所有权比例更高，私营部门信贷和利率由市场力量决定。劳动力市场法规按六项指标的平均值计算，包括（i）雇佣法规和最低工资，（ii）雇佣和解雇法规，（iii）集中集体谈判，（iv）工时法规，（v）解雇工人的法定成本，以及（vi）征兵。EFW主要使用来自世界银行《营商环境报告》和世界经济论坛《全球竞争力报告》的数据来编制这些劳动力市场指标。当劳动法规更加灵活、解雇成本更低、征兵更低时，这些措施被认为更自由。商业法规按六项指标的平均值计算，包括（i）行政要求，（ii）官僚成本，（iii）创业，（iv）额外付款/贿赂/偏袒，（v）许可限制，以及（vi）税收合规成本。EFW主要使用世界银行《营商环境报告》和世界经济论坛《全球竞争力报告》中的数据来编制这些商业监管措施。然而，有关官僚机构成本的数据是根据IHS Markit的监管负担风险评级编制的。

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2022-6-11 06:16:34

资本市场法规、劳动法规和商业法规都是在0到10的范围内衡量的，其中10表示更自由，0表示更少自由。我们还包括对企业家性别的衡量。如果企业家是女性，则此变量的伪代码为1，如果是男性，则为0。性别数据取自《全球创业监测》（Reynolds等人，2005年）。3.3. 控制变量14除了我们的调节和性别预测变量外，我们还包括其他与创业相关的个体水平变量。年龄和年龄（平方）是连续变量，分别表示企业家的年龄及其平方值。我们包括了一位企业家的年龄及其平方值，以与之前关于老龄化企业家的研究（Kautonen、Kibler和Minniti，2017；Levesque和Minniti，2006）以及其他控制曲线效应的研究（Wennberg、Pathak和Autio，2013）相一致。高中教育的衡量标准是一个人是否至少高中毕业或同等学历（中等教育）。它是根据GEMEDUC统一教育变量计算得出的，如果个人受过高中教育，则取1，否则取0。家庭收入取自变量GEMHHINC，该变量以收入三元来衡量。如果个人的家庭收入处于最高收入三级，则家庭收入编码为1；如果个人的家庭收入处于中等或最低收入三级，则家庭收入编码为0。创业关系是衡量个人与其他创业者关系的一种方法。如果个人认识在过去两年内创建了企业的人，则创业关系编码为1，否则为0。

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nandehutu2022

2022-6-11 06:16:37

如果个体企业家认为自己拥有创业所需的知识、技能和经验，则自我效能被编码为1，否则为0。如果企业家在未来六个月内预见到良好的商业机会，则机会识别代码为1，否则为0。如果企业家回答说对失败的恐惧可能会阻止他或她创业，那么对失败的恐惧被编码为1，否则为0。最近的研究支持它们在预测和修改创业活动方面的重要性（Boudreaux&Nikolaev，2018；De Clercq，Lim&Oh，2013）。这些变量均取自2002年至2012年的全球创业监测数据集（Reynolds等人，2005年）。我们还包括国家一级的两性平等措施。这项措施来自2002年至2010年世界经济论坛。该变量15在0到1的连续范围内测量，其中1表示完全相等，0表示完全不相等。最后，我们还包括国家层面的控制变量，这些变量预计会影响创业行为。对数GDP是一国人均国内生产总值的自然对数。Log pop是一个国家总人口的自然对数。这些变量取自世界银行2002年至2012年国家指标数据库。对数GDP用于控制经济发展中创业的“自然速度”（Wennekers、Wennekers、Thurik和Reynolds，2005）。汇总统计数据和相关矩阵如表1所示在此处插入表1=================3.4。估计方法我们考察了国家层面的监管措施如何调节性别与创新和就业创造之间的个人层面关系。

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2022-6-11 06:16:40

由于这些关系的多层次性质，我们必须控制这样一个事实，即在存在聚类数据的情况下，标准估计技术（如OLS）会增加1类错误的可能性。研究表明，由于其非正态分布，此类标准误差被低估（Hofmann、Griffin和Gavin，2000）。在我们的多层次模型中，随机效应表示假定会影响创新和就业创造的国家特定效应，其使用假设这些群体是从更大的人口中随机抽取的（Autio、Pathak和Wennberg，2013；Peterson、Arregle和Martin，2012）。为了估计国家层面因素对个人参与机会创业可能性的影响（二进制编码），我们使用了一个多层次逻辑回归模型，该模型假设未观察到的国家特定影响(ui) 随机分布，平均值为零，方差为常数(ui≈ IID (0, σu2 )), 与预测变量不相关。该估计器允许截距和标准误差在16个国家随机变化（Raudenbush，1988），并为具有更可靠的1级估计值的组提供更大的权重，从而对2级回归产生更大的影响（Hofmann et al.，2000）。结果我们首先分析了机会创业中的性别差异。然后，我们继续分析监管环境的质量如何调节机会创业中的性别差异。这些结果如表3所示。更具体地说，模型1是我们的基线模型，包括一个性别假人、一个监管环境质量的衡量标准和一个控制变量向量。

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2022-6-11 06:16:43

模型2扩展了该模型，将调节变量和性别假人之间的相互作用纳入其中。模型3-5重复了这一分析，但将摘要监管措施替换为其组成部分。这些领域包括：（a）劳动力市场法规，（b）信贷市场法规，以及（c）商业法规在此处插入表2=================模型1的结果表明，机会创业中存在显著的性别差异。在所有模型中，我们发现性别（女性）对参与机会创业的倾向有着负面且统计上显著的影响，这与创业活动中性别差距持续存在的说法一致（Fairlie&Robb，2009；Hechavarria等人，2017）。更重要的是，互动模型的研究结果表明，监管环境的质量在解释创业性别差距方面起着重要作用。虽然女性企业家较少参与机会创业，但监管环境的质量缩小了这种性别差距。这可以在除商业法规外的所有调节效应中观察到。这些发现支持17个假设1和3，但不支持假设2。基于这些结果，我们得出结论，当存在繁重的金融和劳动法规而非商业法规时，创业活动中的性别差异最大。然而，随着这些监管环境质量的提高，我们发现性别差距的大小有所缩小。

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2022-6-11 06:16:46

==============================================================================================因为交互效应在logit等非线性模型中难以解释（Ai&Norton，2003），我们在图1、2和3中绘制交互效应。这些相互作用效应的结果支持表2中的实证分析。与表2中的调查结果一致，我们没有发现任何证据表明商业法规的质量会缓和机会创业中的性别差异，令人惊讶的是，商业法规的质量与创业活动的减少有关。讨论、限制和结束语5.1。讨论我们的结果表明，性别与企业绩效之间的关系取决于监管环境的质量。虽然我们发现，与男性相比，女性通常较少参与机会创业，但随着监管环境质量的提高，这些性别差异会减少。我们利用女权主义理论和制度理论的见解，假设女性在低质量监管环境中更容易面临歧视，这解释了为什么性别差异在这些环境中最为突出。18这些发现具有重要意义。如果决策者希望缩小企业绩效中的性别差距，我们的证据表明，旨在提高监管环境质量的政策是一个良好的起点。5.2. 局限性不可避免，我们的研究确实面临一些局限性。我们的调查结果并非对所有三项监管措施都一致。

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2022-6-11 06:16:49

虽然我们的研究结果在很大程度上表明，机会创业中的性别差异在低质量监管环境中最为明显，并且随着监管环境质量的提高而变得不那么明显，但我们没有发现任何证据表明机会创业中的性别差异对商业监管质量的影响。因此，未来的工作应该强调为什么不同的法规可能对创业活动中的性别差距产生不同的影响。5.3. 结语我们假设机会创业中的性别差异取决于监管环境的质量。我们使用经济自由度（Gwartney et al.，2016）来衡量监管环境的质量，我们发现，除商业监管外，创业活动中的性别差异在低质量监管环境中最为明显，但随着监管环境质量的提高，这些差异不太明显。更具体地说，在资本市场监管和劳动力市场监管水平较低的情况下，女性参与机会创业的可能性低于男性，但随着这些监管质量的提高，这种差异会减小。19这些发现很重要，因为我们的结果表明，提高监管环境的质量将有助于减少企业绩效中的性别差异。如果决策者希望减少创业活动中的性别差异，那么减少信贷市场约束和劳动力市场约束是解决性别差异的良好开端。参考Acemoglu，D.，Johnson，S.，和Robinson，J.A.（2005）。第6章制度是长期增长的根本原因。在P.A.和S.N。

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2022-6-11 06:16:52

Durlauf（编辑），《经济增长手册》（第1卷，A部分，第385-472页）。爱思唯尔。检索自http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1574068405010063Acs，Z.，&Szerb，L.（2007）。创业、经济增长和公共政策。《小企业经济学》，28（2-3），109-122。https://doi.org/10.1007/s11187-006-9012-3Ai，C.&Norton，E.C.（2003）。logit和probit模型中的交互术语。《经济学快报》，80（1），123–129。https://doi.org/10.1016/S0165-1765（03）00032-6 Alsos，G.A.、Isaksen，E.J.、Ljunggren，E.（2006）。以男性和女性为主导的企业的新风险融资和随后的业务增长。《创业理论与实践》，30（5），667–686。https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2006.00141.xAutio，E.、Pathak，S.、Wennberg，K.（2013）。文化实践对创业行为的影响。《国际商业研究杂志》，44（4），334-362。https://doi.org/10.1057/jibs.2013.15Bates，T.（1990）。企业家人力资本投入与小企业寿命。《经济学与统计评论》，72（4），551–559。https://doi.org/10.2307/210959420Baumol，W.J.（1990）。创业精神：富有成效、非生产性和破坏性。《政治经济学杂志》，98（5，第1部分），893-921。https://doi.org/10.1086/261712Bjornskov，C.&Foss，N.（2010a）。经济自由和创业活动：一些跨国证据。A.Freytag&R.Thurik（编辑），《创业与文化》（第201-225页）。施普林格柏林海德堡。检索自http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-540-87910-7_10Bjornskov，C.&Foss，N.（2010b）。经济自由和创业活动：一些跨国证据。A.Freytag&R.Thurik（编辑），《创业与文化》（第201-225页）。施普林格柏林海德堡。

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检索自http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-540-87910-7_10Bjornskov，C.&Foss，N.J.（2016）。制度、创业精神和经济增长：我们知道什么，我们还需要知道什么？《管理展望学会》，30（3），292–315。https://doi.org/10.5465/amp.2015.0135Blanchflower，D.G.，&Oswald，A.J.（1998）。企业家的特质是什么？《劳动经济学杂志》，16（1），26–60。https://doi.org/10.1086/209881Boudreaux，C.J.（2014）。《了不起的盖茨比曲线的起点：制度如何促进创业和代际流动》。《制度经济学杂志》，10（2），231–255。https://doi.org/10.1017/S1744137414000034Boudreaux，C.J.（2017）。制度质量与创新：一些跨国证据。《创业与公共政策杂志》，6（1），26–40。https://doi.org/10.1108/JEPP-04-2016-001521Boudreaux，C.J.，&Nikolaev，B.（2018年）。资本还不够：机会创业和正规机构。小企业经济学，1-30。https://doi.org/10.1007/s11187-018-0068-7Boudreaux，C.J.、Nikolaev，B.、Holcombe，R.（2018）。腐败和破坏性创业。《小企业经济学》，51（1），181–202。https://doi.org/10.1007/s11187-017-9927-xBoudreaux，C.J.、Nikolaev，B.、Klein，P.（2017）。创业特征、机构和创业动机。管理学院学报，2017（1），16427。https://doi.org/10.5465/AMBPP.2017.33Boudreaux，C.J.、Nikolaev，B.N.、Klein，P.（2018）。社会认知特征与创业：经济制度的调节作用。商业冒险杂志。Bricker，J.、Henriques，A.、Krimmel，J.、Sabelhaus，J.（2016）。使用行政和调查数据衡量顶层收入和财富。布鲁金斯经济活动论文，2016（1），261–331。

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能者818

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https://doi.org/10.1353/eca.2016.0016Brush，C.，Carter，N.M.，Gatewood，E.，Greene，P.，和Hart，M.（2008）。戴安娜项目：女性企业主和股本：神话被驱散（SSRN学术论文编号1262312）。纽约州罗切斯特：社会科学研究网络。检索自https://papers.ssrn.com/abstract=1262312Bylund，P.L.，&McCaffrey，M.（2017）。创业和制度不确定性理论。《商业冒险杂志》，32（5），461–475。https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2017.05.00622Cockburn，C.（1991年）。《以妇女的方式：组织中男子对两性平等的抵制》（第18卷）。康奈尔大学出版社。De Clercq，D.、Lim，D.、Oh，C.（2013）。个人层面的资源和新的商业活动：制度背景的偶然作用。《创业理论与实践》，37（2），303–330。https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2011.00470.xDe Soto，H.（2000年）。资本之谜：为什么资本主义在西方成功，而在其他地方失败。基本书籍。Dean，T.J.，&Meyer，G.D.（1996）。美国制造业的行业环境和新风险形成：需求决定因素的概念和实证分析。《商业冒险杂志》，11（2），107–132。https://doi.org/10.1016/0883-9026（95）00109-3 Djankov，S.，La Porta，R.，Lopez de Silanes，F.，和Shleifer，A.（2002）。入境管理。《经济学季刊》，117（1），1-37。https://doi.org/10.1162/003355302753399436Eccles，J.S.（1994年）。了解女性的教育和职业选择：应用Eccles等人的成就相关选择模型。《女性心理学季刊》，18（4），585-609。https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.1994.tb01049.xEccles，J.、Wigfield，A.、Harold，R.D.、Blumenfeld，P.（1993）。小学期间儿童自我和任务认知的年龄和性别差异。

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2022-6-11 06:17:00

儿童发展，64（3），830–847。https://doi.org/10.1111/j.1467-8624.1993.tb02946.x伊丽莎白、切尔和贝恩斯、苏珊。(1998). 性别是否影响企业“绩效”？英国商业服务业微型企业研究。《创业与区域发展》，10（2），117–135。https://doi.org/10.1080/0898562980000000723Estrin，S.，Korostelva，J.，和Mickiewicz，T.（2013）。哪些机构鼓励创业成长愿望？《商业冒险杂志》，28（4），564–580。Evans，D.S.，&Jovanovic，B.（1989）。流动性约束下企业家选择的估计模型。《政治经济学杂志》，97（4），808–827。https://doi.org/10.1086/261629Fairlie，R.W.，&Krashinsky，H.A.（2012）。重新审视流动性约束、家庭财富和创业精神。收入和财富回顾，58（2），279–306。https://doi.org/10.1111/j.1475-4991.2011.00491.xFairlie，R.W.，&Robb，A.M.（2009）。企业绩效的性别差异：来自企业主特征调查的证据。《小企业经济学》，33（4），375。https://doi.org/10.1007/s11187-009-9207-5Fike，R.（2017年）。调整经济自由中的性别差异及其重要性。J.Gwartney、R.Lawson和J.C.Hall，《世界经济自由年度报告》。Fischer，E.M.，Reuber，A.R.，和Dyke，L.S.（1993）。性别、性别和创业研究的理论概述和扩展。商业冒险杂志，8（2），151–168。Gohmann，S.F.、Hobbs，B.K.、McCrickard，M.（2008）。美国的经济自由和服务业增长。《创业理论与实践》，32（5），855–874。https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2008.00259.xGwartney，J.、Lawson，R.、Hall，J.（2017）。《2017年世界经济自由年报》。弗雷泽研究所。霍尔，S.（1997）。

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2022-6-11 06:17:03

再现：文化再现和象征实践（第2卷）。圣人24 Hechavarria，D.M.、Terjesen，S.a.、Stenholm，P.、Br"annback，M.、Lang，S.（2017）。不仅仅是文字：性别化的语言结构是否扩大了创业活动中的性别差距？创业理论与实践。Ho，Y.-P.，&Wong，P.-K.（2007）。融资、监管成本和创业倾向。《小企业经济学》，28（2–3），187–204。https://doi.org/10.1007/s11187-006-9015-0Hofmann，D.A.、Griffin，M.A.、Gavin，M.B.（2000）。层次线性建模在组织研究中的应用。K.J.Klein&S.W.J.Kozlowski（编辑），《组织中的多层次理论、研究和方法：基础、扩展和新方向》（第467-511页）。美国加利福尼亚州旧金山：Jossey Bass。Holcombe，R.G.，&Boudreaux，C.J.（2015）。监管和腐败。公共选择，164（1-2），75-85。https://doi.org/10.1007/s11127-015-0263-xHoltz Eakin，D.、Joulfaian，D.、Rosen，H.（1994）。创业决策和流动性约束。兰德经济杂志，25334-347。Hurst，E.，&Lusardi，A.（2004）。流动性约束、家庭财富和创业精神。《政治经济学杂志》，112（2），319–347。https://doi.org/10.1086/381478Kautonen，T.、Kibler，E.、Minniti，M.（2017）。晚年创业、收入和生活质量。《商业冒险杂志》，32（3），318–333。https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2017.02.005Kephart，P.，&Schumacher，L.（2005）。“玻璃天花板”有裂缝吗？女性创业探索。《领导力与组织研究杂志》，12（1），2–15。https://doi.org/10.1177/10717919050120010225Kortum，S.，&Lerner，J.（2001）。风险资本是否会刺激创新？《创业投入与成果：美国创业新研究》（第1-44页）。

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