全部版块 我的主页
论坛 经济学人 二区 学术道德监督
3367 19
2011-05-30
5] [url=]徐金发[/url], 许强, 顾惊雷. 企业知识转移的情境分析模型[J]. 科研管理, 2003, (02)
[6] [url=]徐金发[/url], 许强, 顾惊雷. 企业知识转移的情境分析模型[J]. 自然辩证法通讯, 2003, (02)

徐金发浙江大学管理学院教授、博士生导师,

胡蓓,女,教授、博士生导师,湖北省有突出贡献中青年专家,华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长

“员工流动成长效应”:结构模型构建与实证分析 翁清雄; 胡蓓华中科技大学管理学院【期刊】科研管理



“员工流动成长效应”:结构模型构建与实证分析 翁清雄; 胡蓓华中科技大学管理学院【期刊】南开管理评论
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2011-5-30 13:38:47
  博导 玩大了。。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-5-30 13:39:06
有些事情有可能不是他们自己所左右的啊
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-5-30 13:43:09
普遍浮躁,教授博导也不能免俗,见得太多了
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-5-30 13:44:06
杂志审稿太慢,多发几个杂志,中的可能性更大,所以就成一稿多投了
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2011-5-30 13:49:27
可能是学生多投的,博导只是挂名
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

点击查看更多内容…
相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

加微信,拉你入群
微信外可尝试点击本链接进入