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2022-06-14
英文标题:
《Self-respecting worker in the gig economy: A dynamic principal-agent
  model》
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作者:
Zsolt Bihary, P\\\'eter Cs\\\'oka, P\\\'eter Ker\\\'enyi and Alexander
  Szimayer
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最新提交年份:
2021
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英文摘要:
  We introduce a dynamic principal-agent model to understand the nature of contracts between an employer and an independent gig worker. We model the worker\'s self-respect with an endogenous participation constraint; he accepts a job offer if and only if its utility is at least as large as his reference value, which is based on the average of previously realized wages. If the dynamically changing reference value capturing the worker\'s demand is too high, then no contract is struck until the reference value hits a threshold. Below the threshold, contracts are offered and accepted, and the worker\'s wage demand follows a stochastic process. We apply our model to different labor market structures and investigate first-best and second-best solutions. We show that a far-sighted employer may sacrifice instantaneous profit to regulate the agent\'s demand. Employers who can afford to stall production due to a lower subjective discount rate will obtain higher profits. Our model captures the worker\'s bargaining power by a vulnerability parameter that measures the rate at which his wage demand decreases when unemployed. With a low vulnerability parameter, the worker can afford to go unemployed and need not take a job at all costs. Conversely, a worker with high vulnerability can be exploited by the employer, and in this case our model also exhibits self-exploitation.
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中文摘要:
我们引入了一个动态委托代理模型来理解雇主和独立的临时工之间合同的性质。我们将员工的自尊建模为内生参与约束;当且仅当其效用至少与参考值(基于之前实现的平均工资)一样大时,他才接受工作邀请。如果捕获工人需求的动态变化参考值过高,则在参考值达到阈值之前,不会签订任何合同。在阈值以下,提供并接受合同,工人的工资需求遵循随机过程。我们将我们的模型应用于不同的劳动力市场结构,并研究第一最佳和第二最佳解决方案。我们证明了一个有远见的雇主可能会牺牲瞬时利润来调节代理人的需求。由于主观折扣率较低而有能力暂停生产的雇主将获得较高的利润。我们的模型通过一个脆弱性参数捕捉工人的议价能力,该参数衡量失业时工人工资需求下降的速度。由于脆弱性参数较低,工人可以负担得起失业,无需不惜一切代价接受工作。相反,脆弱性高的工人可能会被雇主利用,在这种情况下,我们的模型也显示了自我剥削。
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分类信息:

一级分类:Economics        经济学
二级分类:General Economics        一般经济学
分类描述:General methodological, applied, and empirical contributions to economics.
对经济学的一般方法、应用和经验贡献。
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一级分类:Quantitative Finance        数量金融学
二级分类:Economics        经济学
分类描述:q-fin.EC is an alias for econ.GN. Economics, including micro and macro economics, international economics, theory of the firm, labor economics, and other economic topics outside finance
q-fin.ec是econ.gn的别名。经济学,包括微观和宏观经济学、国际经济学、企业理论、劳动经济学和其他金融以外的经济专题
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2022-6-14 05:23:18
劳动力经济中的自尊劳动者:一个动态委托代理模型*Zsolt Bihary+,Péter Csóka,Péter Kerneyi§和Alexander SzimayerP2022年3月2日摘要我们引入了一个动态委托代理模型,以了解雇主和独立gig工人之间合同的性质。我们用内生的后向参与约束来模拟工人的自尊;当且仅当其效用至少与参考值(基于之前实现的平均工资)一样大时,他才接受j ob OFFER。如果捕获工人需求的动态变化的参考值太高,则在参考值达到阈值之前,不存在任何合同。在阈值以下,合同生效并被接受,工人的工资需求遵循随机过程。我们将我们的模型应用于完全竞争和垄断的劳动力市场结构,并研究第一和第二最佳解决方案。我们表明,一个具有市场力量的有远见的雇主可能会牺牲即时利益来调节代理人的需求。此外,有识之士的雇主实施了不断提高且依赖路径的福利水平。我们的模型通过*我们要感谢Edina Berlinger、János Flesch、Ferenc Horváth、Gábo r Kertesi、BotondK"oszegi、Sarolta Laczó、Miklós Pintér、Bar nabás Szaszi以及2019年匈牙利经济学会第九届年度金融市场流动性会议的与会者,机制与制度设计会议2 020和第四届社会福利机制设计研讨会,以获取有用的意见。佩特尔·科索卡(Péter Csóka)获得了匈牙利科学院(Hungarian Academy of Sciences)查诺斯·博莱耶(János Bolyai)奖学金的资助,也感谢国家研究、发展和创新办公室(NKFIH,K-138826)的资助。
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2022-6-14 05:23:21
佩特尔·凯尼(Péter Kerneyi)在布达佩斯科维努斯大学“金融与公共服务”研究项目(参考号:NKFIH-1163-10/2019)的框架内,得到了创新和技术部高等教育机构卓越计划(Higher Education InstitutionalExcellence Program)的支持。+布达佩斯科尔维纳斯大学金融系。电子邮件:zsolt。bihary@uni-c奥维努斯。hu——布达佩斯Cor vinus大学金融系和经济与区域研究中心。电子邮件:peter。csoka@uni-科尔维纳斯。hu-布达佩斯科尔维纳斯大学金融系。电子邮件:pe ter。kerenyi@uni-科尔维纳斯。汉堡大学商业、经济和社会科学学院。电子邮件:alexander。szimayer@uni-汉堡。去脆弱性参数,衡量失业时工资需求下降的速度。利用较低的脆弱性参数,员工可以方便地进行调配,无需不惜一切代价接受工作。相反,脆弱性高的工人可能会被雇主利用,在这种情况下,我们的模型也显示出自我利用。关键词:或有工作、脆弱性、契约理论、随机控制理论、内生后向参与约束。JEL分类:C73、D82、D86、J33、J411简介在gig经济中,被理解为各种或有工作的广义术语,员工在合同基础上工作,通常是短期项目,称为gig。与传统经济相比,无论是对工人还是对雇主来说,从事工作都是极其灵活的。这种自营职业增加了员工的自主权。工人们自己决定什么时候、什么时候以及他们想要多少工作,从而可以控制他们自己的工作生活。许多工人一开始是作为学习的补充,而其他人则是全职工作。gig经济目前很普遍(Broughton et al。
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2022-6-14 05:23:24
【2018年】、Spreitzer、Cameron和Garrett【2017年】、从低技能工作(Wu等人【2019年】、福特和Honan【2019年】、Josserand和Kaine【2019年】、商品自行车快递员、Veen和Barratt【2019年】)到高技能工作(IT顾问Kunda、Barley和Evans【2002年】)或创意工作(单口喜剧演员Reilly【2017年】、Butler和Stoyanova Russell【2018年】)。基于全球信息栅格的就业形式不断扩大,在就业合同中所占份额不断增加(Katz和Krueger【2019年】,Huws等人【2019年】)。吉格经济正在从根本上改变人们的工作态度。一个可以称之为“工作的新世界”。Ashford、Caza和Reid【2018年】总结并系统化了个人在成长过程中面临的无数情感和财务挑战。然而,这个新世界及其带给人们的自由也意味着责任、不安全感和风险的增加(Fleming【2017】、MacDonald和Giazitzoglu【2019】)。在灵活的gig经济中,两个rkers的工作(Ashford、Caza和Reid【2018】)、工作时间(Gandhi et al【2018】)和工资(Doucette和Bradford【2019】)都在不断变化。这种不断变化的工作环境增加了工人的不安全感和沮丧感(Lee、Huang和Ashford[2018])。个人主义的加强意味着孤独感和归属感,因此工人们经常质疑自己的工作身份(Petriglieri、Ashford和Wrzesniewski【2019年】、Josserand和Kaine【2019年】)。gig员工的就业受到较弱的规则约束(Stewart和Stanford【2017年】),因此他们的权利比传统形式的权利要少。Gig工人没有最低工资,他们的工作时间不受限制,因此也出现了自我剥削(Wood等人[2019])。这些工人通常也没有健康和养老保险(Fox et al。
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2022-6-14 05:23:27
[2018年]),这进一步增加了他们对不稳定未来的焦虑(Ashford、Caza和Reid[2018年])。尽管gig经济中存在着许多缺陷,但工人们仍然极为脆弱,而且越来越多的公众讨论了gig工人的不受监管状况。我们参考了西班牙最近的法院判决或加州公投。一个重要的问题是,在这个新世界中,各种行动者在创造工作条件方面有什么机会维护自己的利益。在gig经济文献中,这一问题主要是从工人的角度来探讨的,工人维护其利益的能力是从集体行动的角度来考察的(Bergvall-Kareborn and Howcroft【2014】、Schiek and Gideon【2018】、Wood et a l【2019】、Poon【2019】、Ford and Honan【2019】、Veen、Barrat和Goods【2020】)。在gig经济中,由于社会关系的削弱和工会的削弱,工人自我组织和维护自身利益的能力正在下降(Johnston和Land-Kazlauskas【2018年】)。在工作谈判中,员工通常只依赖自己,因此个人谈判策略变得更有价值。与基于集体行动的方法不同,在本文中,我们引入了一个模型,在该模型中,工人的谈判是基于个人的情绪规则,这一规则源于他自己的自尊。这种启发式策略基于工人自己的生活经验,在与雇主的谈判中创造了一种新的局面,也可以帮助工人应对吉格经济的运动挑战。Cachon、Daniels和Lobel【2017】指出了动态工资和佣金合同的作用,并使用基于供需的动态模型来检验不同合同类型在gig经济中的影响。
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2022-6-14 05:23:31
在本文中,我们没有明确建模供需效应,而是关注雇主和工人之间的关系。我们引入了一个连续时间动态委托代理模型来描述雇主(作为委托人)和工人(作为代理人)之间的关系,类似于Holmstr"om和Milgrom【1987年】、DeMarzo和Sannikov【2006年】、Sannikov【2008年】、Cvitani'c和Zhang【2012年】。在这种设置中,委托人不断调整合同的参数——独立于产出的固定工资和产出份额。2020年9月23日,西班牙最高法院裁定,两家食品配送公司的快递员被视为雇员,而非fre elancers,se e Reuters【2020年】。在这一裁决的推动下,西班牙政府与工会和商业协会进行了讨论,旨在通过要求雇主签订员工合同来加强对通常以自由雇佣的服务业工人的保护,见Carre~no和Faus【2021】。在加利福尼亚州,2020年11月3日的公民投票决定,客运和货运司机继续被视为独立承包商,而不是雇员。更多详细信息,请参见Conger【2020年】。输出是一个标准的布朗运动,具有与代理的效果成比例的非负漂移。这反映了工人的工作影响,但也包括生产产出的内在不确定性。在我们的模型中,委托人是风险中性的,并且对自己的利益感兴趣。关于代理人,我们假设手到口的消费,即没有储蓄,消费等于工资。
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