刚看一篇文章，提到很多企业会因为中国的“物价”便宜而给本土经理人设定了低薪酬福利标准，而事实上，就顶尖人才而言，是没有地域限制的。

里面提到，随着时间推移，中国会有越来越多的符合国际最高标准、能够与他们在美国或欧洲的同行不分伯仲的顶尖人才。在过去几年里，有一些企业已决定任命一名中国大陆人士担任最高领导职务。这并不仅仅是为了做秀。而确实是因为它们相信，这个人能为企业创造不同凡响的业绩，会与西方人，或者日本人，或者随便哪国人干得一样好，甚至干得更好。

按照一种并非 [ 基于] 业绩的[ 标准] 来拉开薪酬差距，就会造成政治问题，造成负面的反应。我认为，给西方人或 [ 外籍人士] （比方说）的薪酬是当地中国大陆人士薪酬的两倍或三倍，而西方人的业绩与中国人相同，或者有时甚至更差，这种情况已越来越不合理。这会在你的组织中引起一些问题，非常严重的问题。

有兴趣可以看看原文：http://china.mckinseyquarterly.com/links/43153