“老油条”与道德品质低下、生性顽劣者不同，道德品质低下、生性顽劣者往往难以在班组内长期立足，而“老油条”在班组里却如鱼得水、进退自如。因此，聪明的班组长要不遗余力地改造“老油条”。

一是分析“老油条”的成因，从根本上去改造。成为”老油条”的原因很多，有的是因为自认为仕途无望、感到成就一番事业很难，有的是因为遭受了多次挫折的打击，有的是因为长期在一个班组工作产生了惰性，有的是因为思想认识问题等。班组长要认真分析他们之所以成为”老油条”的原因，多教育、多帮助、多关心、多理解、多支持、对症下药，从根本上给予帮助。

二是铲除“老油条”生长的土壤，从环境上改造。在一个班组中，“老油条”毕竟是少数，班组长除了以身作则影响他们以外，还要善于团结和激励大多数，弘扬正气、打击歪风，形成积极向上的安全生产氛围，利用身边的同事帮助和改造“老油条”。

三是去除滋生“老油条”的条件，从制度上改造。建立相应的安全生产规章制度，用安全规章制度规范和约束下属的言行。如建立岗位安全责任制、安全责任追究制、安全奖惩激励制等。在制定这些制度时，要广泛征求意见和建议，特别要征求“老油条”们的意见和建议，充分发扬民主。安全制度一旦确定下来，就要坚决执行，绝不手软，使“老油条”们在严格的安全制度管理下，增强安全生产责任感和紧迫感，自觉去掉身上的“油气”。