如何在危机中活下去？人才战略关键行动总结

行动1：找到组织的系统性人才挑战
行动2：谈清楚组织的用人理念
行动3：判断人才现状是否健康
行动4：构建人才竞争力越来越强的正向循环
行动5：检验人才战略与业务战略的相互成就