沪深股票公司高管团队异质性数据2006-2021包含do代码处理过程

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沪深股票公司高管团队异质性数据2006-2021包含do代码处理过程文献参考的是高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究以股权集中度为调节变量

介绍：
年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），
P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度越高。
教育背景异质性具体分类为：1.大专以下；2.大专；3.本科；4.硕士；5.博士
职能背景异质性具体分类为： 1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财务，9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景

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数据结果：

ID	YEAR	证券代码	年龄异质性	性别异质性	教育背景异质性	职业背景异质性	海外背景异质性	金融背景异质性
4	2008	000004	0.153401	0.32	0.32	0.641975	0.32	0
4	2009	000004	0.146029	0.277778	0.5	0.6	0.277778	0
4	2010	000004	0.13344	0	0.375	0.612245	0.375	0
4	2011	000004	0.152799	0	0.32	0.710744	0.32	0.32
4	2012	000004	0.132531	0	0.444444	0.680556	0.277778	0.277778
4	2013	000004	0.175525	0.5	0.375	0.71875	0.5	0.375
4	2014	000004	0.171081	0.5	0.375	0.805556	0.5	0.375
4	2015	000004	0.13943	0.5	0.5	0.64	0.5	0
4	2016	000004	0.219527	0.444444	0.444444	0.693878	0.444444	0
4	2017	000004	0.276921	0.375	0.375	0.716049	0.5	0
4	2018	000004	0.26991	0.375	0.375	0.716049	0.5	0
4	2019	000004	0.24835	0	0.48	0.677686	0.32	0.32
4	2020	000004	0.243028	0.32	0.48	0.644628	0.32	0
4	2021	000004	0.209269	0	0.444444	0.693878	0	0