硅谷，人人自危！

文 | 华商韬略 金 玉

55位来自特斯拉的工程师，在马斯克的授意下进驻推特，成了推特工程师的监督者。他们要求推特工程师，一一展示自己在最近几十天写的代码，并一步步解释为什么要如此设计？

一系列的暴风骤雨下，短短两周内，推特便已翻天覆地，物是人非。

【不眠裁员夜】

“这是一场异常冷血的裁员，整个硅谷可以说都没有这样的先例。”

从求学到工作，已经在美国生活了十多年的伍德说。

从马斯克接手推特的10月27日开始，公司的裁员传言就层出不穷，最初的版本是裁员75%，伍德说，“同事们都是通过媒体，以及马斯克的推特来获取消息，没人知道确切信息，也没人找我们谈话。”

“煎熬”，伍德形容自己那几天的状态，如果真按75%的规模裁员，他猜测自己将“凶多吉少”。

第二周的周五，裁员名单出炉了。

公司有传言说，裁员名单其实早在上个周末就定好了，之所以拖到现在，是公司在找律师团队商议，如何把赔偿降到最低。

对于推特的员工来说，这是一个真正的黑色星期五。

从周四晚上开始，已经有人陆续收到了裁员通知。伍德回忆说：“几乎没人睡觉，大家都在一遍遍刷新内部沟通平台Slack和邮箱。”

如果被裁员，员工会在私人邮箱收到一封邮件；如果没有被裁，则会在公司邮箱里收到留任邮件。

裁员邮件的格式很统一，理由是：“为了让Twitter走上一条健康的道路，我们将经历削减全球劳动力的艰难过程，我们认识到这将影响许多为Twitter做出宝贵贡献的个人，但不幸的是，这一行动对于确保公司向前迈进的成功是必要的。”

列入裁员名单的人，公司内部的账号会被陆续锁死，直到电脑彻底锁死。

“这是一种看着身边战友一个个倒下的感觉，”伍德所在的部门超过160人，经过这一晚，只留下不到80人。

在Slack上，大家趁着最后的时光，用emoji的“敬礼”表情刷屏。

伍德的心情十分复杂，郁闷、愤怒、不舍……但都不足以形容，直到凌晨2点，他在公司邮箱里，收到了留任邮件。

“没有感到松口气，更没有感到开心，因为现在的推特，已经和我加入时完全不一样了。”伍德说。

四年前，伍德从另一家硅谷大厂跳槽到推特。

两轮电话面试，三四轮线下面试，总共历时一个月，伍德才正式加入推特。他很喜欢推特的公司文化、人与人的交流方式。在伍德看来，那是一个让人高效、舒服工作的地方。

自新冠疫情爆发后，伍德一直居家办公，在推特，大部分员工都采取这种办公形式。

虽然居家办公，伍德每天也会保持8到10个小时的在线工作时长。让生活和工作保持平衡，是大部分推特员工的追求。正因为如此，同事们在沟通时，都对他人生活报以最大尊重。

在那时，如果在非工作时间给同事发工作信息，是令人感到羞耻的。伍德甚至还会特意写上，“如果您现在不方便，明天回复我也可以”。

短短一周，这种工作环境完全变了。

经历黑色星期五后，推特约7500名员工只剩下不到一半。高层的裁员更加惨烈，只剩下了1/3，这1/3里只有极少数重新被委以重任，很多高管被直接降职，甚至要去做普通的程序员。

“就是要去侮辱你，”伍德说，很多人接受不了这种安排，直接选择辞职。

那些高级的工程师，处境也并不比高管更好。

一些报道中提到，马斯克让工程师打印代码。这种情况确实存在，不过很快就被停止了，并不存在要求默写的事。但这并不代表，极端的压力试验不会到来。

55位来自特斯拉的工程师，成为了推特工程师的监督者，后者必须向前者解释，自己在过去几十天里的每一行代码。

这让很多工程师感到滑稽，“特斯拉的代码和推特的代码根本就不是一回事，推特更偏重分布式代码，而特斯拉更侧重汽车系统设计方面，从组织语言上就不一样。”

“这种方式感觉就是在恶心人。”伍德认为。

裁员后，经理级别的员工开始承受不可能的任务。比较理想的情况下，一个经理负责协调六七名员工，但如今，伍德部门的80个人，仅剩下4名经理。公司对经理提出了新要求：管理20名员工，同时花50%的时间写代码。

“每周与每个员工开一次一对一会议，每周一次周计划大会，还要再花20个，甚至30个小时写代码，这样算来，996的工作节奏都未必能完成如此巨大的工作量。”伍德叹了口气。

【人生滑铁卢】

推特的疯狂改革，给7500名员工带去的震荡，并不只是工作。

只有少数人能潇洒辞职，大多数人仍要承受巨大的生活压力。在这次裁员中，伍德的一个同事丢了工作，而他的妻子不久前也被裁员了，但房贷依然需要按期支付。

“同事们哭声一片，被裁的没被裁的，都不知道下一步在哪。”相对来说，伍德还算幸运，他在两年前拿到了美国绿卡，不涉及工作签证的问题。

但同在华人同事群里的很多人，却正面临着身份危机。裁员前，公司有五六百名华人员工，裁员后只剩下200多人。大部分人需要一份工作来接续工作签证，才能继续在美国生活。

即使是留下的人，他们想要继续通过推特申请移民也变得不可能。一般来说，如果公司裁员超过5%，那美国移民局会认定公司存在问题，移民办理也会暂停。

伍德经历过办理绿卡的艰难，前后花了五年时间。这意味着，那些没有办理成功的人，还需要再经历一番曲折。

印度同事们面临的身份问题更加严峻，他们的绿卡占比更低，绝大多数都面临工签的问题。

如果工签存在问题，在找新工作时将变得更被动，他极有可能为了延续工签，去接受匹配度不高的工作。

很多员工正在搜集证据，寻找律师，去和推特打官司。

公司给出的实际补偿，和之前的承诺差距巨大，那是一笔两个月基本工资、三个月股票和本年的年终奖的补偿。全算下来，差距可能是五六个月的工资。

在11月3日，五位员工起诉了推特，诉状指出，公司对这些员工的解雇流程，既没有提前60天提供书面通知，违反了联邦和加州的WARN法案，也没有告知任何关于遣散补偿的消息。

据说，他们聘请的是加州知名劳工权益律所Lichten & Liss-Riordan，其合伙人Shannon Liss-Riordan之前就曾经代理特斯拉员工被“非法裁员”的案件。该案件最终由被裁员工和特斯拉之间私下完成了和解交易，特斯拉支付了数额未知的和解金。

在裁员的那个周末，推特的员工纷纷猜测，马斯克可能会把特斯拉裁员的手段搬到推特。今年六月，特斯拉曾以员工表现不达标为由，裁员10%，据说赔偿仅有一周工资。

留下来的伍德，预计自己薪资可能会大打折扣。在推特的薪资结构中，股票占大头，而推特退市后，只能保证一年的股票。

伍德还有一层更深的担忧，薪资当然是工作的一部分，但大部分员工加入一个公司，肯定还有一些别的追求。当所有都变得不同，留下的意义是什么呢？

【硅谷入寒冬】

曾经的推特盛景早已不再。

在推特上，马斯克解释了大裁员的原因：“关于推特公司的裁员，很不幸的是，当公司每天亏损超过400万美元时，这别无选择。”