日前，随着上市公司张张年报的公布，金融领域银行、证券、保险业的薪酬水平，特别是高管的巨额薪酬引发了社会的广泛关注和热议。，Wind数据显示，2010年保险、银行业为公司高管发放的年薪均值分别为3880.13万元和2583.80万元，排名A股前两位，而证券业的年薪均值也达到2084.21万元，超越其余行业排名第三，期货业的平均薪酬增长幅度则位居领跑地位，大有后来居上之势，银行、证券等金融行业以高管千万级的绝对薪酬优势，成为名符其实的“金领三国”。业内人士对此表示，金融业“巨额”薪酬水平，一方面显示出金融行业蓬勃的发展“钱景”，同时也折射出该行业各类人才特别是高端人才的短缺现状。
高管人均年薪134万，金融业成就“金领集中营”
很多人认为，靠工资难发财，然而，金融业的银行、证券、期货、保险等“金领”行业却截然相反。
《投资者报》数据研究部统计，2010年金融行业的上市公司高管团队平均年薪位居行业榜首。其中，广发证券异军突起，以7209万元登上高管团队年度薪酬的冠军位置，平均每位高管年薪高达360万元。
从金融行业整体来看，佐证其“金领集中营”之地位也绰绰有余。数据显示，与非金融行业相比较，金融业每家公司高管平均总薪酬为2483万元，非金融则平均为368万元，前者为后者的7倍之高，对比差距让人咋舌。而在全部2106家上市公司中，包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业，共有819位高管，其中有204名独立董事未在公司领取报酬。若剔除未领取报酬的独立董事，人均年薪酬要达134万元，再次验证金融业名副其实的“高薪酬”。
除高管外，金融行业员工的年平均工资也远超其他行业平均水平。统计结果显示，2010年金融行业的员工平均年薪24万元，是行业工资水平最高的行业。因此，金融业的“金领”高薪优势也成为职场上名副其实的焦点，吸引了众多大学毕业生、求职者的青睐和驻足。
人才成金融业竞争的核心
金融行业高薪酬体现的是其良好的发展预期和就业前景。同时，也释放出另一讯息：逐渐严峻的金融人才供给现状与金融业高速发展产生的巨大人才需求之间的矛盾日益突出。而这一现象在“国际金融中心”的上海尤为明显。
据统计，现今上海金融业员工约20万(包括劳务派遣工)，仅占全市就业人口的1%，从长期看，作为拥有1200万就业人口的上海来说，按国际金融中心人才占比就业人口计算，金融从业人员及其配套复合型人才缺口至少100万以上。
除中心城市外，其他地区金融人才瓶颈也频现。正在着力打造“西部一流金融中心城市”的成都市，未来三年金融人才的缺口高达15万人。为此，成都市专门出台政策，对于引进的高端金融人才给以5万元安家费，对于企业员工报考CFA（特许金融分析师）、CIMA（特许管理会计师公会）等认证考试，并取得相应最高级资格认证及会员资格的，给予考试费用全额补贴；同时鼓励大学毕业生、企业员工积极报考银行从业人员资格考试、证券从业人员资格考试、期货从业人员资格考试等金融行业基础入门从业资格考试。
据金融英才网数据显示：上半年全国金融行业人才需求同比增长55.3%，北京、上海、广州、深圳四大城市占人才需求总量的9成以上，其同比增长分别是101.2%、78.5%、69.3%、46.4%。
金融业广阔的职业发展平台，诱人薪酬福利水平，巨大的金融人才缺口、尤其对于各类金融高端人才的迫切而巨大的需求总量，使得金融业继续占据职场头筹不言而喻，也引爆了其他行业人才跨行参考的热潮。
鉴于金融业监管严格、从业风险高、涉及经济安全等特性，金融机构有着严格的从业准入门槛和基本从业资格认证要求。除银行从业人员资格认证考试、证券从业人员资格考试、期货从业人员资格考试等基本的“行业准入”考试以外，期货投资分析考试、保荐人资格考试、金融理财师（AFP）资格认证考试、注册国际投资分析师（CIIA）考试等一些高端金融资格考试也受到了越来越多的关注。据相关业内人士表露，其他行业跨行参考的人数与往年同期相比，也呈“爆炸式”上升态势，报考热潮不断。
专家认为，金融行业的从业和资格认证类考试，除了是能力的证明外，更多是从业、岗位任职的前提条件和硬性要求，而想要在金融业就业和谋求发展的毕业生和各行业求职者，以及期望在金融业取得更高发展、扎根“金领三国”的在职人士，应尽早准备，方能占得先机。-------浙江在线