《财富》是如何评选出全球500强的 　　
《财富》杂志，英文名为FORTUNE，始创于1929年。其后二十多年中，杂志社在业界的名誉不断提高。1955年，杂志社接受一位名为埃德加·史密斯的普通编辑的建议，开始对全美500家最大工业公司排名。当时的排名项目仅限于简单的三栏：年销售额、利润及资产，且排名时的主要参考指数就是上一年度的销售收入。随后，1956年，杂志社开始公布对美国非工业类企业的类似的排名名单。1990年，《财富》杂志社的排名开始走向国际化，对全球大工业公司和服务公司分别采取类似的办法进行排名，中国也于1992年首次入围世界500强服务公司之列。1995年，杂志社为了顺应国际经济发展非规则化、企业经营多样化和数字化的潮流趋势，将上述两项世界排名表合并，混合排出世界500强，这就是享誉世界的“财富全球500强”
　　。财富全球500强的评选是在每年的7－8月之间，由统计部门的人员依据《财富》杂志信息资料库中11000家公司的基本情况进行分析研究得出的。目前，这一排名都是依据销售额指标排定的。此外，也有其他项目的排名，主要包括：利润、资产、股东价值、员工人数等。
　　《财富》排名拥有一套相当完整的操作程序。首先，根据资料按销售额寻找候选公司，向这些公司发放调查表并要求他们提供公司的上年度财务报表；其次，对回收的报表进行严格的核对和求证，对没有回信的企业，《财富》同时还通过其他公开的渠道掌握其资料数据，以确保只要销售额在前500名之内就不会落选。
　　《财富》杂志企业评选的最大特点是三公性，即公开、公平和公正。首先，《财富》杂志要求所有入选公司的财务数据必须公开，且经得起检查和推敲。其次，评选活动本身并不向企业收取任何费用，这样也就使得评选有了公平的基础，减少了评选过程中徇私舞弊和弄虚作假现象的发生。此外，杂志社每年进行评选活动时，均清楚地列出专栏主任、助手以及全班评选人马的名单，以求得社会的监督和公正原则的贯彻实施。
　　当然，财富500强的评选是相当复杂的。由于各国企业所有制不同和会计制度上的差异，使得《财富》杂志在获得公司信息方面非常困难，因而难免出现一些遗漏之处，从而各类评选不可避免地会产生一定的误差。但由于杂志社一直遵循严格的操作评选制度等原则，所以全球500强排名的权威性也就大大增强了。
　　目前，全球500强排名既是企业的无形资产，也在一定程度上影响着企业家和投资人的决策。每年排行榜一公布，就立刻会引起股市的波动，特别是某些项目排名下降很快的公司，其股价就会应声下跌。与此同时，越来越多的CEO和总经理们发现，他们的薪水也与500强及《财富》的其他排名息息相关。另外，财富500强的排名已不再仅仅是有几个指标的数字纪录，企业家们已经把它作为自己了解竞争对手实力、检讨自身不足之处的衡量尺度。爱立信中国公司高级副总裁刘持金先生曾说过：“我们并不太在乎各企业的排名，而是非常关心利润率等项的排名及《财富》杂志对此作出的评价，这也是通过分析500强的排名表我们所能得到的最大裨益所在。”可见，《财富》及其全球500强在企业界越来越具有深远的影响力了。

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