一、数据介绍

数据名称：ESG-企业促进共同富裕的可行之道

数据年份：2011-2021年

数据样本：35722条

数据来源：ESG 总分根据华证 ESG 季度评级赋值1-9 分，取年度平均，详见前文。上市公司共同富裕的相关数据，详见前文。控制变量主要来自上市公司年报

数据整理：内含原始数据、处理代码和回归结果

注意：结果与参考文献不同，是因为控制变量的些许会导致最终结果的不同，学会代码方法即可。

二、数据指标

ESG总分	华证 ESG 季度评级赋值1-9 分，取年度平均，详见前文
总资产收益率(富裕)	“做大蛋糕”，用总资产收益率衡量
净资产收益率(富裕)	“做大蛋糕”，用净资产收益率衡量
营业收入(富裕)	“做大蛋糕”，用营业收入率衡量
营业利润(富裕)	“做大蛋糕”，用营业利润率衡量
员工收入份额(共同)	“分好蛋糕”，支付给职工以及为职工支付的现金 / 营业总收入
劳动收入差距(共同)	“分好蛋糕”，董监高平均薪酬 / 其他员工平均薪酬，详见前文
企业规模	总资产的对数
企业年龄	当年-上市年份+1
资产负债率	总负债 / 总资产
是否国有企业	如果是国有企业，则取值为1，否则为0
两权分离度	实际控制人拥有上市公司控制权与所有权之差
股权集中度	前十大股东持股比例
董事会规模	董事人数的对数
女性董事占比	女性董事人数 / 董事人数

三、参考文献

参考文献：

聂辉华,林佳妮,崔梦莹.ESG：企业促进共同富裕的可行之道[J].学习与探索,2022(11):107-116+2.

理论依据：

企业在参与ESG活动时，可以为企业赢得一种道德资本。当风险事件发生时，使企业获得利益相关者的同情和支持，并最终增加企业的经济价值；

在ESG评分中，员工通常是S方面的主要因素。善待员工，投资员工、培训员工有利于提高人力资本，从而改善员工收人。在长期中，缩小企业内部收入差距。