【2023年1月15日，上海】法国里昂商学院(emlyon business school)和中国领先的人力资源智库HRflag联合编制并重磅发布《2023全球上市人力资源服务企业市值研究》。

回顾2022年，注定是坎坷曲折充满挑战的一年，疫情反复、地缘危机、劳动力疲软以及通货膨胀等一系列不确定因素持续困扰着各大经济体，国际货币基金组织（IMF）甚至评价当前的世界经济呈现出2001年以来除了金融海啸时期之外最疲弱的增长状态。
面对全球通胀居高不下、经济复苏扑朔迷离、各国央行竞争性加息此起彼伏等众多因素干扰，展望未来既难以预测，亦充满不同结果走向。
在整体环境充满了巨大不确定的大背景下，2022年对于人力资源行业同样不平凡，在众多外因扰动之下人力资源服务行业发展面临着各种未知与挑战。
不论是美国“大离职”（Great Resignation）影响持续爆发，还是后疫情时代的办公模式变革、数字化人力资源生态演进等因素都对行业、企业及员工等不同维度提出了更高的要求，尤其对于人力资源服务企业而言，如果不能紧跟时代的步伐，就面临着被淘汰的风险。
风险与挑战之下，同样代表着机会在不断孕育。纵观历史长河，万亿市值的苹果、微软等知名企业无不是在巨大的挑战与危机中成长为参天巨树。人力资源服务企业同样如此，如企业能在危机中持续爆发出活力与生命力，持续发展的人力资源企业亦能成为下一个万亿巨头。