申请普华永道的工作，简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进行。能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺利进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事。
　　普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式，比如填写一些个人的基本情况，或者回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合所申请的职位?”等，因此，个人发挥的空间相对小了很多，认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且，一个看似简单的问题，不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。
　　不过，既然在简历“外包装”上花不了功夫，就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完美，内容上更要精益求精，在统一格式的申请表上，显示出你与众不同的经历，尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。
　　在简历筛选过程中，普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等，所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动，千万要写上去。在千军万马的简历“海选”中，这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了。相反，如果这些“内功”功力不足，那么进入下一轮的机会可就悬了很多。
　　要值得注意的是，普华永道的HR部门在浏览网上简历时，也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。
　　这里有个实例：一名同学打电话给HR探听笔试后的消息，HR看他在网上填写的简历说：你填的很详细很认真，可以看得出你的诚意。要交给他所申请的部门review，最终他得到了普华永道的Offer。
　　还有几点忌讳可千万犯不得：
　　比如明明要求用英文填写简历，却偏偏用中文;
　　比如在回答“为什么你适合申请的职位?”或“为什么你要申请这一职位?”之类的问题时，只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等。因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度，反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度。对任何一个企业来讲，没有人会欣赏那些做事态度不认真的人。
　　另外如果你有德勤、安永、毕马威的实习经历，千万不要在简历中体现，以免面试时被问：你不是去过德勤了吗?还有合伙人的推荐信，说明你和合伙人、和德勤的关系非常好喽，既然和德勤关系那么好，那你来德勤干嘛……汗……