新公司的处境让我崩溃，奔三的我又该何去何从

tianxiachawu

2011-7-30 10:42:47

慢慢改变！！！

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lijiangcheng218

2011-7-30 10:54:40

混乱也是机会。。。因为你的管理得到相应的提升，且提升空间应该也很大。至于跟老板的交流，要适当、适度、适合的时候再提，你加入这个公司还没多久，老板半信半疑完全可以理解，你要做的事就是通过你的努力公司效益得到提高，慢慢的再跟老板讲条件，上信息管理系统等。这样你才会受信任。不能超之过急。

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kevinion

2011-7-30 10:59:05

慢慢观察,如果不幸就走!

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operationdep

2011-7-30 11:02:30

老板请你去，是要你做出点成绩的，这也正是你可以发挥的，以前的单位底子好，有前人帮你打好了基础，现在要靠你去打好基础了，我也刚到一个民企，跟以前的外企差别是大得多的多了。经过你的努力，如果能改善，就是最好的，实在不行，再另谋他就

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xuezhe116

2011-7-30 11:23:54

做外贸，基本的询盘都不处理好，还能小有名气？

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lovezxx366

2011-7-30 12:00:14

习惯了就好啦！

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woshilqy

2011-7-30 12:40:25

现在老板就看能为他赚多少钱...楼主想要大展宏图也该知道现实与理想的差距吧

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feiwuhuaer

2011-7-30 12:44:11

慢慢适应，好好在山东打拼，我也是山东的，现在在南京，还不知道到时回去不？

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shufe_emily

2011-7-30 12:46:06

慢慢来，公司与公司之间还是有差别的，在一个好的平台上，你是一个螺丝钉，在一个差一点的平台上，你就可以变成一个核心部件了。反过来想想，这样的公司也能给你更多施展的平台啊。加油吧。

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cybob

2011-7-30 12:49:43

楼主看到问题要解决啊你是经理应该把好的经验拿来用怨天尤人干嘛

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菜园小憩

2011-7-30 13:03:55

我觉得急不得。。听员工的意思。。这种营运模式已经维持好一段时间了。。你来了贸然改变老板当然不高兴。。一点一点着手吧·~何必放弃呢

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6851934lyy

2011-7-30 13:46:52

那你可以整整撒

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guanli3028

2011-7-30 13:56:21

既然是应聘于别人的公司，自然也应适应其公司的“文化”；如果感觉这样会影响公司的效益，与公司老板交流下自己看法，前提是能提高公司的效益，且资源投入并不高：如细化规范文件邮件的管理等你所发现的问题，相信会有好的结果的！！
慢慢来，急不得！！！

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ltian87

2011-7-30 14:05:00

2# zhoujj0724

有道理！邮件管理只是一个软件而已！

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土鼠

2011-7-30 14:15:53

让那几个业务员把相关资料整理下发给我看看，结果等了一整天都说没整理好。我当时就火了，是不是因为我刚来故意让我难堪。
本文来自: 人大经济论坛管理信息系统版，详细出处参考：https://bbs.pinggu.org/viewthread ... 1&from^^uid=13693
都奔三的人了，人情世故那些事怎么这么不重视呢，怎么能发火呢。。。