党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主 动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部  署，推动新时代人才工程。城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资 源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。 针对每个地级市的科 技人才数据，可以进行以下科研研究：

1.科技人才流动研究：通过分析该市科技人才的来源地和去向地，研究科 技人才流动的情况，探究影响科技人才流动的因素。

2.科技人才分布研究：分析该市科技人才的分布情况，了解不同区域的科 技人才密度，探究科技人才分布的规律。

3.科技人才薪酬研究：通过对该市科技人才的薪酬数据进行分析，探究科 技人才的薪酬结构、薪酬水平和差异，研究影响科技人才薪酬的因素。

4.科技人才创新研究：研究该市科技人才的创新能力、创新成果和创新环 境，探究科技人才创新的影响因素和机制。

1、数据来源：地级市政府报告

2 、时间跨度： 2008-2021 年

3 、区域范围： 274 个地级市政府工作报告

4、指标说明： province 省份、 city 城市、 year 年份、类别 PrimaryIndex、关 键词 keyword 、count 、word_sum

关键词 基础研究：基础研究，科学研究，应用基础研究，核心技术，基础科学，前沿 技术，原始创新，关键技术，社会公益技术，原创 科技人才：人才资源，海外高层次人才，留学人员，人才队伍建设，科技体制 改革，人才强国战略，科教兴国战略，科技成果，知识产权，科技创新，高层 次人才，领军人才，创新团队，人才队伍，创新创业，科研人员，双创，创新 驱动

参考文献：

[1] 周华，吴霞。 2020 年。中国城市高科技人才流动影响因素分析。《人才发展与 卓越》杂志， 12  (2s)， 3191-3204

[2] 徐丽，张敏。 2017 年。中国城市高科技人才薪酬结构研究。《人力资源与劳动 经济学》杂志， 3  (1)， 43-51

[3] Chen, Y., & Wang, M. (2019). Spatial distribution and influencing factors of high-tech talents    in    Chinese   prefecture-level    cities.    Sustainability,    11(21),    6131.    doi: 10.3390/su11216131.