参照王靖茹（2023）的做法，本团队对来自外国经济与管理《企业数字化转型、容错机制与研发创新》一文中的基准回归部分进行复刻。

对企业创新失败的容忍是激励管理层开展创新活动的重要条件。本文以2007-2021年我国A股上市公司作为研究样本，从“容错机制”视角探究了企业数字化转型与研发创新之间的内在影响机理。研究发现，企业数字化转型能够促进企业研发创新水平的提高。

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一、数据介绍

数据名称：企业数字化转型、容错机制与研发创新

数据年份：2007-2021年

数据样本：43951条

数据说明：企业数字化转型词频参考赵宸宇（2021），利用词频和计算数字化转型程度；控制变量主要来自上市公司年报

数据整理：内含原始数据、处理代码和基准回归

二、数据指标

数字化转型程度	参考赵宸宇（2021），从数字技术应用、互联网商业模式、智能制造、现代信息系统四个维度，利用ln(词频和+1)  计算数字化转型水平
研发投入占营业收入比例	研发支出/营业收入
年末总资产_元	总资产的自然对数
资产负债率	负债总额/资产总额
总资产收益率	净利润/资产总额
托宾q值	总市值/账面价值
现金占总资产之比	经营活动产生的现金流
企业年龄	Ln(公司成立年龄+1)
固定资产总额占总资产之比	固定资产/资产总额
第一大股东持股比率	第一大股东持股数量
独立董事占比	总股本独立董事人数/董事会总人数
两职合一	董事长与总经理是否兼任,若兼任为1,否则为0

三、参考文献

参考文献：

王靖茹,姚颐.企业数字化转型、容错机制与研发创新[J/OL].外国经济与管理:1-16[2023-05-29].

影响机制：

企业数字化转型能够帮助股东过滤掉企业创新失败的市场噪音，提高股东对管理层创新失败的容忍度，避免对管理层施加不必要的惩罚，有效缓解管理层对于短期绩效不佳和长期创新失败的担忧，保护管理层免受薪酬降低和职业生涯风险的威胁，进而促进管理层创新意愿的提高。