收入不平等是目前学术界最受瞩目的话题之一。随着研究的推进，关于不平等问题的研究已经从家庭部门延伸到了企业部门，并深入到了企业内部之间的不平等。

张克中等 (2021) 发表于《经济研究》上的文章《税收优惠、租金分享与公司内部收入不平等》，详细介绍了怎么构建公司内部收入不平等这一指标。

我们参考该文的做法，构造了上市公司 2000-2021年，横跨 22 年的内部收入不平等数据。数据文件夹中包含构建该指标所需要的原始文件，详细计算方法，以及最终可直接使用的不平等程度。



如下图所示，企业高管与普通职工的对数平均收入都随着年份呈增长趋势。在 2010 年之前，企业内部收入不平等一直在扩大，在此之后则呈现逐步缩小的趋势，并最终保持相对稳定的态势。这也与我国当前的宏观数据相符合，即自 2010 年前后，我国的劳动收入份额也出现了向上逆转的趋势。