上市公司高管董监高特征薪酬数据1990-2022津贴持股数职业海外学术金融背景

数据简介

员工及高管是企业经营重要的人力资源依托，也是“企业家精神”的来源之一。现有研究中已对上市公司员工及高管特征相关问题进行了若干阐述，如葛润 等（2022）将“全面二胎”政策作为准自然实验建立了DID模型，发现该政策使得国有企业在位育龄女性高管年薪上涨，离职减少，且受聘人数下降；郑建明 等（2020）认为拥有高学历员工的公司审计定价更低。相关成果发表在《经济学（季刊）》等顶刊与《中南财经政法大学学报》等重要CSSCI期刊上。

今天为大家整理了一份1990-2022年间上市公司高管特征数据重磅合集，供读者进行科研使用。

数据来源

由上市公司公开整理所得。98万多条记录

时间跨度

1990-2022年

数据范围

包含了上市公司高管特征等数据。

参考文献

[1]葛润,施新政,陆瑶等.女性生育与职业发展——来自中国上市公司女性高管的证据[J].经济学(季刊),2022,22(04):1235-1258.

[2]郑建明,孙诗璐.上市公司高学历员工影响审计定价吗?——基于“信息渠道”和“代理渠道”的分析[J].中南财经政法大学学报,2020(03):46-54+60.

数据指标：

证券代码        统计截止日期        人员ID        姓名        国籍        籍贯        籍贯所在地区代码        出生地        出生地所在地区代码        性别        年龄        毕业院校        学历        专业        职称        个人简历        是否领取薪酬        报告期报酬总额        其中：津贴        年末持股数        是否高管团队成员        高管职务类别        是否董事会成员        董事会职务类别        是否独立董事        是否兼任董事长和CEO        职业背景        海外背景        学术背景        金融背景        是否在股东单位兼任        兼任职务        兼任职务类别        兼任职务为董事的公司总数        兼任职务为董事的上市公司总数        兼任职务为董事的上市公司代码        是否监事        具体职务        在职职务

（180多MB的excel数据文件）