我的建议是观察他身边跟随他时间比较长的员工多不多。

一个例子。

见了一个老板，说话口气大方，善于言辞，说是创业二十年了，观察发现跟随他时间最长的员工是他的司机和几个工作能力差、薪酬水平也不高的人。

公司团队处于青黄不接，没有副总，中层很多是新人。

我想起了一句话：

财聚人散，人聚财散。

不是没有道理啊。