霍德兰兴趣测试，包括解释，类型说明，有需要的自己下载或联系我获得。

霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。

对企业：

现代人力资源管理的基本原则是将合适的人放在合适的岗位上。

人与职位的匹配应该包括两个方面的内容：一是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；更重要的是人的性格、兴趣与岗位相适应。因此，企业在招募人才的过程中，如坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性，通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。

对个体：
个体的职业兴趣还会影响其职业满意度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的帮助下，可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，得以在众多选择中找到最适合自己的职业方向，避免职业选择的盲目行为。