<div align="left"  >现场督导仅仅是督导券商吗？现场督导的过程，不仅仅只是督导证券商，会计师事务所、律师事务所，也被纳入了现场督导的范围。并且也是有法律依据的，譬如《上海证券交易所股票上市审核规则》42条规定，本所在发行上市审核中，发现发行上市申请偷看存在重大疑问且发行人及其保荐人、证券服务机构进行现场检查或者对保荐人以及相关证券服务机构进行现场督导。<br>

</div><br>

<div align="left"  >   企业在拟IPO时，这个时候发现自己企业的人才储备不是很充足的情况下，需要IPO企业做些什么呢？这个时候如果是IPO企业想就近培养，需要多培养一些证券资格从事人员，还有需要几位能通过董事会秘书考试过关的人才，若是想从外部挖掘人才过来，一是需要考虑时间问题，二是需要挖一些具备什么技能的人才过来。<br>

</div><br>

<div align="left"  >   关于时间问题，需要从两方面进行着手，一是看离职与入职时间间隔问题，因为既然是从外部挖人过来，首先，面对的就是人才需要与原来的用人单位解除劳动合同，有些工作需要进行交接，若与原来工作不在同一城市，还需要安顿一些生活方面的问题，另外一个层面，就是若是技术人才，还需要考虑竞业限制时间问题，如果不看重这些时间问题，明明想挖人才过来筹备企业IPO，可是，事实上有可能挖回来的是风险。<br>

</div><br>