上市企业组织韧性（1990-2022）原始数据测算代码测算结果面板数据excel及stata版本

企业组织韧性是指企业在面临危机时能够重构组织资源、流程和关系，快速复原并利用危机实现逆势增长的能力。这种能力是企业抵御危机冲击的核心能力，对于企业的可持续性增长具有重要影响。

组织韧性不是一项单一的能力，而是由多个维度构成的能力组合，包括战略韧性、资本韧性、关系韧性、领导力韧性和文化韧性等。同时，组织韧性的核心是动态适应性，这种适应性体现在企业面对挑战和打击时能够快速适应、调整并恢复过来，通过持续进化达到更具活力的状态。

为了打造和提升组织韧性，企业需要在多个方面下功夫。首先，企业需要注重产品和服务的卓越性，这是企业持续带来市场收入的根本。其次，企业需要依靠一定的规章制度和流程管理，确保基本的运行稳定。此外，企业还需要在运营、供应链和信息等方面打造韧性，包括产品和工艺流程的迭代升级、供应链的稳定性和安全管理，以及实体信息、知识产权信息和电子信息的安全管理。

在组织和人才层面，企业也需要注重培养员工的适应性和创新能力，建立灵活的组织结构和文化，以应对不断变化的市场环境。同时，企业还需要关注ESG（环境、社会和公司治理）等方面的非实体资产，以提升企业的综合竞争力。

我们参照Ortiz（2016）的方法，利用上市企业考虑现金红利再投资的月个股回报率计算股票收益波动，再根据企业的三年内累计销售收入增长率作为企业长期绩效增长，然后利用熵值法测算了上市企业的组织韧性数据

参考文献：
Ortiz-De-Mandojana N , Bansal P .The long‐term benefits of organizational resilience through sustainable business practices[J].Strategic Management Journal, 2016, 37(8):1615-1631.DOI:10.1002/smj.2410.

原始数据来源：考虑现金红利再投资的月个股回报率和营业收入均来自于上市企业年报

附件一：原始数据

时间：1990-2022

具体指标包括：

year

证券代码

sd（股票收益波动）

growth（长期绩效增长）

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附件二：测算代码

stata do file

包括股票收益波动、长期绩效增长和熵值法测算组织韧性的全过程

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附件三：组织韧性（测算结果）

时间：1990-2022

具体指标包括：

year

证券代码（id）

score(组织韧性)

共56,279条观测值

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附件四：数据合集

包括附件1-3