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2024-03-21
1990-2022年上市公司高管信息、上市公司员工特征数据
21 世纪是知识经济时代,人力资本逐步成为企业在市场中有力角逐的关键因素之一。高管作为企业中坚力量,掌握着公司未来的发展方向,其不同的背景特征,如差异化的个体认知、价值观等,都会影响企业的战略规划、经营决策等组织行为,最终影响企业绩效。因此,企业高管的战略决策能力在应对行业种种困境时尤为关键,这将是带领企业提升组织绩效的重要环节。


本数据包含两个excel文件:

一、1990-2022年上市公司高管信息数据
二、2007-2022年上市公司员工特征数据
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一、1990-2022年上市公司高管信息数据
1、数据时间:1990-2022年
2、数据范围:A股上市公司
3、数据指标:

证券代码以交易所公布的证券代码为准
统计截止日期以YYYY-MM-DD列示
姓名上市公司董事、监事、高级管理人员的姓名。
国籍只收录董事长和总经理的籍贯,因本字段并非必须披露的信息,所以仅部分样本(约30%)有数据收录。本字段仅收录来自数据源的信息,不保证有数据收录的样本分布的随机性,也不保证本字段所收录的数据信息与其它来源的数据信息的可比连。
籍贯只收录董事长和总经理的籍贯,因本字段并非必须披露的信息,所以仅部分样本(约30%)有数据收录。本字段仅收录来自数据源的信息,不保证有数据收录的样本分布的随机性,也不保证本字段所收录的数据信息与其它来源的数
籍贯所在地区代码
出生地出生地-只收录董事长和总经理的出生地,因本字段并非必须披露的信息,所以仅部分样本(约30%)有数据收录。本字段仅收录来自数据源的信息,不保证有数据收录的样本分布的随机性,也不保证本字段所收录的数据信息与其它来源的数据信息的可比性。
出生地所在地区代码
性别
年龄因不同报告的统计口径问题,同一人的年龄可能出现2岁左右误差。
毕业院校
学历1-1=中专及中专以下,2=大专,3=本科,4=硕士研究生,5=博土研究生,6=其他(以其他形式公布的学历,如荣誉博士、函授等),7=MBA/EMBA。
专业
职称
个人简历
是否领取薪酬是否在上市公司领取薪酬,Y=在上市公司领取薪酬,N=未在上市公司领取薪酬(如果在上市公司只领取津贴
报告期报酬总额
其中:津贴
年末持股数
是否高管团队成员1=是,0=不是
高管职务类别1=CEO(包含首席执行官、总经理),2=CFO,3=CEO(包含首席执行官、总经理)和CFO兼任,4=其他。
是否董事会成员1=是,0=不是
董事会职务类别1=董事长,2=副董事长,3=其他
是否独立董事1=是,0=不是
是否兼任董事长和CEO1=是,0=不是
职业背景1=生产,2=研发,3=设计,4=人力资源,5=管理,6=市场,7=金融,8=财务,9=法律,99=其他或不明确方向(多种职业背景用逗号隔开。该字段历史数据起始2008年)
海外背景1-1=海外任职,2=海外求学,3=无海外背景(多种海外背景用逗号隔开。该字段历史数据起始2008年)
学术背景1=高校任教,2=科研机构任职,3=协会从事研究,4=无学术研究背景。该字段历史数据起始2008年
金融背景1=监管部门,2=政策性银行,3=商业银行,4=保险公司,5=证券公司,6=基金管理公司,7=证券登记结算公司8=期货公司、9=投资银行,10=信托公司,11=投资管理公司,12=交易所,98=其他,99=无金融背量,该字段历史数据起始2008年
是否在股东单位兼任1=是,0=不是
兼任职务
兼任职务类别1=CEO(包含首席执行官、总经理),2=董事长,3=CEO(包含首席执行官、总经理)和董事长,4=其他。
兼任职务为董事的公司总数包括股东单位和非股东单位的兼职情况。
兼任职务为董事的上市公司总数包括股东单位和非股东单位的兼职情况。
兼任职务为董事的上市公司代码包括股东单位和非股东单位的兼职情况。多家上市公司兼职的,股票代码用逗号隔开,
是否监事1=是,0=不是
具体职务具体职位名称(包含当年在职和不在职职位)
在职职务仅包含当年在职具体职位具体名称。
4、数据预览:

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二、2007-2022年上市公司员工特征数据
1、数据时间:2007-2022年
2、数据范围:A股上市公司
3、数据指标:
年份
股票代码
证券代码
证券简称
截止日期
员工总数
人均创收(万元)
人均创利(万元)
人数(按学历划分)研究生及以上
占比(%)
本科
占比(%)
专科以上学历
占比(%)
高中及以下
占比(%)
其他
占比(%)
人数(按职能部门划分)生产
占比(%)
财务
占比(%)
销售
占比(%)
技术
占比(%)
其他
占比(%)
4、数据预览:
2007-2022年上市公司员工特征数据.xlsx
大小:(8.05 MB)

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