一、功效系数法原理介绍

1. 功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满意值为上限，以不允许值为下限。计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。

2. 改进功效系数法也是根据多目标规划的原理，首先设定各项指标的多分类标准值（优秀、良好、平均、差、较差），分别计算评价对象各项指标接近、达到或超过标准值的程度，即功效系数，并结合各项指标的权数，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，求得综合评价分数。

3. 功效系数法是一种常见的定量评价方法。应用领域：企业绩效评估、工程项目风险评估、财务风险预警、安全评价等研究（优势：操作性强，评价结果客观合理）

二、改进功效系数测评方法

传统功效系数法对基础分和调整分的分配比重固定为60分和40分，难以全面反映指标间内部差异性。为减少单一标准造成的评价结果的偏差，进一步提高功效系数法的灵活度和准确性，采用改进的功效系数法进行测算：

1. 数据准备：实际值、各指标权重（熵值法、主成分法、层次分析法等求得）、各指标标准值表（依据第三方划分标准）。

2. 各指标计算公式：

注意：每项指标的最后得分不能超过该项指标的指标权数，且当某项指标表现十分优秀，超过最高档优秀值时，直接将此项指标的权数作为其得分；而当某项指标表现较差时，直接将该项指标的得分记为零。

3. Excel程序代入步骤

（1）将准备好的各指标权重，实际值和标准值表（优秀1、良好0.8、平均0.6、差0.4、较差0.2）代入Excel表中的三个位置。

（2）指标代入要考虑到正负向，把正负向指标要放在表格中的相应位置(黄色区域为负向指标)。指标不够，直接添加空白行，下拉公式即可，添加负向指标下拉负向指标公式，正向指标下拉正向指标公式。

（3）对于超过最高档优秀值和低于最差档值的两种特殊情况要采取手动处理的方法。当本档标准系数为1时，即超过最高档优秀值，直接将此项指标的权数作为其单向指标得分；当本档标准系数为0时，即当某项指标表现较差时，直接将该项指标的单向指标得分记为零。

（4）若在原程序中存在添加（删减）或打乱原始维度，查看指标类得分求和是否包含正确小类。

三、相关论文范例数据

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