参考张兆国等 ( 2018) 的方法，研究的高管包括非独立董事的董事会成 员、监事会成员以及高级管理人员，采用平稳性指数来衡量高管团队稳定性/高管团队重组。样本分布如下
year Freq.     Percent Cum.
2000 951         1.98 1.98
2001 1,104 2.30 4.27
2002 1,156 2.40 6.68
2003 1,223 2.54 9.22
2004 1,278 2.66 11.88
2005 1,359 2.83 14.70
2006 1,369 2.85 17.55
2007 1,446 3.01 20.55
2008 1,570 3.26 23.82
2009 1,616 3.36 27.18
2010 1,771 3.68 30.86
2011 2,124 4.42 35.28
2012 2,361 4.91 40.19
2013 2,487 5.17 45.36
2014 2,534 5.27 50.63
2015 2,644 5.50 56.12
2016 2,838 5.90 62.02
2017 3,133 6.51 68.54
2018 3,503 7.28 75.82
2019 3,594 7.47 83.29
2020 3,792 7.88 91.18
2021 4,243 8.82 100.00
Total 48,096 100.00




   Variable          |        Obs        Mean         Std. Dev.       Min        Max
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高管团队稳定性 |     48,096    .8685218    .1197887          0          1


[1]张兆国,曹丹婷,张弛.高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J].会计研究,2018(12):48-55.