1.高管的界定       

目前学术界对高管的界定缺乏统一的标准，结合多方观点并考虑数据可获得性，将高管定义为上市公司年报中披露的高级管理人员，涵盖总经理，总裁，CEO，副总经理，副总裁，董秘等（包括董事中兼任的高管人员），排除了属于公司行政层面的董事会和监督层面的董监事会成员。
（这里可以自己调整为董监高或仅仅是高级管理人员）
2.团队异质性
    年龄异质性：高管团队的年龄标准差除以均值
    性别异质性、学历异质性、海外背景异质性、金融背景异质性、职业背景异质性：赫芬达尔指数
  附有代码和数据，更新至2022


    参考文献：
[1]陈闯,吴晓晖,卫芳.团队异质性、管理层持股与企业风险行为[J].管理科学学报,2016,19(05):1-13.
[2]王益民,王艺霖,程海东.高管团队异质性、战略双元与企业绩效[J].科研管理,2015,36(11):89-97.
[3]黄越,杨乃定,张宸璐. 高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量 [J]. 管理评论, 2011, 23 (11): 120-125+168.